自今（2023）年元旦起，基本薪资调涨至2万6400元，成为迎接2023的一大贺礼。不过，一名女网友反而高兴不起来，她抱怨由于基本薪资调涨，她的实领薪资却变得更少，她对照去年11月和今年1月的薪资表，发现少了整整70元，贴文一出掀起网友热议。
这名网友在合肥招聘网以「基本薪资调涨但是实领金额变少」为题发文，她透露自己是做常态薪资3万的工作，即使今年1月调涨薪资，她的底薪、职务津贴和全勤奖金加起来却不变，反倒「因底薪增加导致保险自付额跟着上涨」，最终实领薪水也变少了，她不禁感叹「虽然相差几十块但是很不爽，想问这样是常态吗？政府涨基本薪资受益的人占多数吗？」
她晒出去年11月的薪资表，可见底薪2万5250元、职务津贴3250元、全勤1500元，加起来是3万元，但扣掉劳健保自付额973元，则实领2万9027元；今年1月份薪资表则列出底薪增加到2万6400元，但职务津贴减少到2100元、全勤1500元则不变，加总起来仍是3万元，但因劳保和底薪调涨，导致劳健保自付额增加，最终调薪后的实领薪资竟比先前少了70元。
许多网友看了不禁感叹，「这就是基本薪资调涨的现实」、「这个是对薪资不到基本底薪的人才有利的，它会保障差额给妳加到2万6400元」、「受益的人是不是大多数我不知道，不过全部的人一起承受上涨的物价是一定的」。
但也有网友揪出问题点，「你的津贴自己也变少了，总数还是3万啊，应该问你们公司为什么涨基本薪资津贴会变少，妳总薪资一样、底薪增加，难怪最后拿到的会变少，你自己用11月的津贴放到1月看会不会变少，有问题的是你们公司好吗？」、「一开始就『高薪低报』，所以调涨基本薪资才会感觉靠X，下一份工作注意一点吧，尽量找薪资结构是『本俸+餐费补助』那种，而不是这种加东加西看起来很多钱的这种」。
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