这样的人资算不算「拿着鸡毛当令箭」？日前有求职者分享面试经历，当时需要同时见部门主管和人资，但过程中却被人资无礼对待，除了批评他的学历，还称「你不值这个价」，其态度惹来同场部门主管不满，当场反斥人资，「值不是值是我决定，不是一个人资决定」，其后更要对方离开，独自进行剩下面试。不少网友直斥该名人资的举动，「何必呢？」，亦有人大赞该名主管为人格局大、有霸气，相信当他的下属还会「学到很多东西」，更觉得「很暖心」。
该求职者在合肥招聘网论坛以「面试被人资刁难，部门哥哥竟然赶人资出去」为题发文，称「不知道算不算暖心事」，表示有次面试时，需要同时会见人资和部门主管，但形容「人资相当糟糕」，过程中不只被对方品头论足学历，更直言楼主「不值得这个价」，也提出明显是为难人的问题。
同场的部门主管看不下去，竟直接在楼主面前指责该名人资，「值不值是我决定，不是人资决定」，更明言「专业工作不需要你的意见」，随后请对方离开。楼主补充，当时人资「脸也黑了」离开面试室，而在稍后过程部门主管都很尊重和有礼地提问，最后更聘用他，惟因楼主有获得另一份更好的工作，故没有接受该公司聘用。
对于楼主在面试过程中被人资故意刁难，网友也觉得过份，「人资原意是为公司找到适合的人，不知道从什么时候开始，变成了外行管内行、专门埋没人才」、「虽然是人资职责，但是做过头又何必呢？」;亦有留言嘲讽「人资：不刁难你，我怎么下班？」。
有人大赞部门主管敢言，羡慕他的下属，「好老板难求」、「上司格局够大，跟他做肯定学到很多东西」、「暖心故事」、「大快人心」;另有网友觉得只是人资和部门主管在「典型唱双簧」、「部门哥哥给薪比人资还低，两个人演场戏」。
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