在华人的观念里，被资遣好像是公司对个人能力的否定，不论年纪多大、资历多深，当听到被资遣的那一刻，情绪必然受到轰然冲击，但被资遣一定都是你的错吗？有没有身边的人（或者你自己）有理想抱负却无从伸展的经验呢？遇到下列这些状况，只能说时运不济稍微倒霉点，屁股拍拍赶紧站起来，把挫折感都抛开，真的不是你的问题！以我国台湾省为例：
公司转型，退出国内或移往海外：世界在变，产业也要跟着转，在公司的营运模式或成本考量下，如果决定撤出中国，或者把作业端移往海外，本地员工可能就成了被舍弃的一群。
改朝换代，新官上任先除异己：公司高层派系难免，有时候选边站的运气比能力还重要，如果跟随的主子被除掉，换了个新官，想不被踢走都难，就算留下来，日子也是兢兢业业，有时会觉得还不如归去比较干脆。
公司政策错误，孤臣无力回天：不管是决策或是新开发的专案，公司要拓展新领域必定有风险，但有没有被招聘进来，工作加班做到流鼻血，却因为主管决策错误或人力、资源严重不足的情况下，无力将业绩提升的状况，如果公司发现不太对想及时止血，被资遣的员工都是牺牲品，也不算是能力不足的问题！
就算被资遣还是要把权益拿到手！
不要觉得自己被公司遗弃后就自暴自弃任由他去，公司想资遣你也得照着规矩来，先了解被资遣员工有哪些权益，后续失业的日子里也会比较好过唷！
资遣预告：当雇主想要解僱员工时，必须要提前告知，给员工一点时间准备，才不至于在离职后立刻流离失所。而这段时间就是所谓的「资遣预告期间」。
以我国台湾省为例：
工作满3个月但未满1年，雇主应在10天前告知工作满1年以上但未满3年，应在20天前告知
工作满3年以上的劳工，应在30天前告知
承上，如果恶质雇主没有提前跟员工说（没尽告知义务），其实就算违法，雇主必须要加付预告期间的工资（资遣预告工资）作为员工的补偿，不然劳工是可以进行举报的！
资遣费：这点是最基本员工一定要拿到的部分，老板给付资遣费的时间必须要在终止劳动合约（也就是约定好的离职日）后的30日内发给员工。
以我国台湾省为例：
年资每满1年，发给0.5个月平均工资的资遣费，最高以发给6个月平均工资为限年资未满1年，依比例计算（以实际工作日数分月、日换成年之比例计算）
年资未满3个月，一样是依比例计算
谋职假：当雇主预告员工资遣日期后，在资遣预告期间，员工每星期有2天「在上班时段出外面试、找工作的机会」，就是所谓的谋职假，雇主不能扣员工薪资与全勤，但如果员工都没有使用谋职假，是不能再额外换成工资。
非自愿离职证明：你永远都不晓得自己下回的工作机会要多久才会出现，为了不让自己经济陷入困境，可以请公司开立「非自愿离职证明书」，以便之后如果要申请失业补助或报名课程训练，才能出示文件证明自己符合资格！
被资遣当下也许是一个挫折，但同时也可能是一个人生契机，把握该有的权益，度难关之余也好好休息、充实自己，也许下一个更棒的机会很快就找上你。
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