合肥招聘，安静离职再见！ 抖音爆红的「懒女孩工作」是什么？

总觉得被公司榨干，工作已经成为你生活的全部？或许你该试着找一份「懒女孩工作」（lazy girl job）！

懒女孩工作是什么？

懒女孩工作一词，5月下旬才刚由26岁的抖音博主嘉菊（Gabrielle Judge）发明，短短3个多月，带着「#lazygirljob」标签的影音，已累积了约2300万观看次数。

此一词汇不是鼓吹大家偷懒，而是指一份压力低、安全又有弹性、完全远距或混合式办公，而且收入还算得上体面的工作。典型范例像是数位销售助理、客户成功经理等。

安全，指的是你不需要轮夜班、工作场所不会有爆炸风险；弹性，则表示拥有安排工作节奏的自由，只要能如期、如质的完成工作，9点或10点开始上班没有差别，你可以中途去接小孩回家或剪个头发。

简单讲，就是薪水还不错、福利合理，无需超时工作、可以朝九晚五的职务。与传统汲汲营营、忙到「只剩工作」的思维不同，这群懒女孩们更强调健康的身心灵、和工作与生活之间的平衡。

懒，不代表偷懒、不尽心

嘉菊在TikTok拥有超过15万名粉丝，在成为一名KOL（意见领袖）前，她原本在科技业担任客户关系经理，可选择居家办公，拥有体面的薪水、丰厚的福利，主管也不会紧迫盯人。

但，她还是选择离职了。因为科技业开始裁员，虽然她仍保住饭碗，却发觉不只必须承担更多工作，而且还没能加薪——这份职务不再符合懒女孩工作！

虽然「懒」带有负面涵义，但她用了这个形容词，却是为了开启社会对话，希望借此提高人们对于病态职场文化的关注。这种文化要求每个人不断地压榨自己，以服务公司的利益。

而懒女孩工作，不代表你可以在工作上偷懒、不尽心，而是因为你的工作与生活间的平衡太完美了，梦幻到你感觉自己很懒！

「懒女孩工作」趋势反映了Z世代一种新价值观：不是人人都想当工作狂，挑战了2010年代开始的奋斗文化、和职场倦怠。远距工作的体验、当前严苛的经济环境，让他们更在乎工作与生活之间要保持界线。

一名现为创业家的前产品经理芭曼（Anvi Barman）对《财星》表示，她厌倦女性要付出所有努力，才能打破职场天花板，「不是我们想偷懒，我们只是不想在一个那么不利于我们的体系中，如此勤奋的工作。」

未来，人们不再追求单一的职业阶梯

懒女孩工作的追随者认为，人们不该再靠「奋斗」获得成就感，而是把焦点回归到自己身上，将多出来的时间，去投入你感兴趣的副业。

未来，人们越来越不需要追求单一职业阶梯（career ladder），要求每份工作之间高度相关，而是强调职业组合（career portfolios）。

麻省理工学院史隆管理学院高级讲师兼领导力顾问戴贾德拉(Daena Giardella) 认为，企业领导人应该把懒女孩工作当成一种社会讯息：它不是关于懒惰，而是教我们读懂年轻世代的心。他们想拥有充实的生活、知道自己存在的意义，并拥有时间，为了个人成就或创造力努力。

懒女孩工作给雇主们的4大启示

Betterworks的执行长丹纳林 (Doug Dennerline)则认为，懒女孩工作的流行，给了雇主与人资4大启示。

1.别把工作使命感和超长工时、现身办公室混为一谈。

2.须意识到工作仅是生活的一部分，而不是反过来。

3.要赋予并信任员工自主安排时间、任务的能力，这会转化成更高的工作满意度与绩效。

4.要将福利与员工全方位的健康当成同一件事。

总之，雇主、人资应该视「懒女孩工作」趋势为机会，重新思考如何营造友善的工作环境，以吸引和保留优秀的年轻人才。