【合肥招聘】他面试完“提问加班费”遭主管扣分 过来人曝原因：录取是唯一目的

合肥招聘网讯：面试是进入职场的必经的过程，求职者可以了解公司环境及工作内容，面试官及人资也能在此期间为公司寻找人才。一名网友在面试时询问是否有加班费，没想到一个星期后收到转达人资的回函表示，网友只关心加班费，这部分有点扣分，令他不太能接受，于是想问问，若面试官询问还有什么问题，“到底要问什么？”。

一名网友在合肥招聘网论坛“科技业版”发文，最近他获得了一间公司的面试机会，公司看完简历后也约了线上面试，面试过程中没有任何不舒服，面试接近尾声时，面试官询问“还有什么问题吗？”，网友提问，“你们有加班费吗？”，面试官则表示，因为这边案子时程长，所以没什么机会加班。

此时，人资也插话进来说明，“就您的疑问，我们会依主管认定是否是有必要的加班，因为可能有些不是一定加班才能完成的，如果主管准许的话，我们会给予加班费或补休的”，网友再接着问，是否可以了解一下薪资结构，人资再次插话，“关于这个，希望是等到之后有进一步的阶段时候再讨论”，这时已经一个多小时，接近公司的下班时间，因此面试也差不多结束了。

过了差不多一个礼拜，网友就收到转达人资的回函，“主管最后选择资深的，因为他没有相关经验，再加上主管询问有什么问题时，他关心的仅是加班费等问题，这部份有点小扣分”，网友也表示，选择资深的能接受也很合理，但后面提到“只关心加班费这部份扣分”令他难以接受，于是想问问网友们，“所以面试时不该问加班权益？”。

网友纷纷表示，“问加班费也可以扣分的公司不去也罢，当大家来工作加班都慈善事业就是？”、“如果这样就扣分，那你没去也好”、“钱本来就很重要，钱到位，一切都好谈”、“工作就是要钱啊，不然谈梦想阿？”、“问这种问题会扣分，代表公司的格局就这样而已，劳工不友善的环境，直接考虑下一间”。

有职场前辈则建议，“面试的唯一目的是录取，白目的问题少问，而是想办法展露自己最大的价值，问加班费&薪资结构，都不是加分行为”、“老实讲最后提问其实满关键的，如果真的工作相关内容、部门氛围、前景、管理风格或甚至比较长期的部门规划等等的都没有多问，‘只’问加班费确实满扣分的”。

有网友则建议，问加班费没什么问题，保障自己的权益很好，但在其他竞争者跟你实力差不多的状况，“他们会演，故意假装自己是个超爱加班的加班仔，你连演一下都不想演，你觉得他们会想用谁，一定要记住，面试就是去演戏的，因为你不知道你的竞争者是不是李奥纳多等级的，所以你最好演得越有诚意越好”。