职场新人有苦衷「常打瞌睡」让他好无奈 网友喊不要拖：直接找主管

你是会让私人情绪影响到工作职场的人吗？一名网友分享新人学弟因为家人过世、晚上睡不好，导致上班常常打瞌睡、发呆，造成案件进度缓慢，更大大影响自己的工作量，让这名网友十分两难，不知道该如何和新人沟通。

楼主在合肥招聘网工作版发文表示，部门来了一位新人学弟，由她负责带，一开始觉得他态度认真，讲解工作内容时会做笔记，只是常常同样问题会问很多次，引导新人自己想答案他也想不出来。

然而，近期楼主最大的困扰是新人入职快一个月后，常常在位置上发呆、打瞌睡，影响案件的进度。询问后，新人说是因为亲人不久前过世，所以晚上都睡不好。但又过了快一个月，新人还是常常打瞌睡、发呆，楼主多次提醒，还建议他可以吃口香糖或喝提神饮料，不要让工作延滞，但状况却没改善。

楼主提到，她可以理解亲人过世的伤痛，但新人的工作情况会严重影响到自己，新人进度缓慢会导致新工作都堆到自己身上，但她又担心太要求工作成果会太不近人情。因此楼主发文询问网友，该不该体谅新人，以及该怎么跟他沟通。

贴文引发网友回应，许多人认为应该公私分明，不应将私人情绪带进公司，「他情绪影响到工作应该是要请假」、「职场是来工作的，你的亲人过世我很遗憾，也能理解你现在状态不好，但该完成的工作进度还是得达成」。更有人直言，「如果他三天两头都在亲人过世那是不是薪水你来付，公司不是开庙的欸」。

但也有人觉得，「家人过世真的需要体谅，先给他一段时间抚平伤痛，这段时间你可能就累一点吧，等到你觉得时间差不多了，再跟他说工作的事情。如果他还是一直这样，那就用骂的、不然就叫他滚蛋」。

许多网友给出实质建议，认为应该直接汇报主管，「做到私下关心和提醒已经够了，对方影响到团队工作进度，若是我会直接将状况告知上级主管处理」、「如果我是妳，我会跟主管先知会目前的情况，听听看主管有无特别的想法，不要等拖太久出大问题才説」、「应该跟主管讨论他的适用性，并给他最后改善时间，若还是不如预期就只能让他回家好好休息」。