1.根据公司发展需要,制定招聘计划,组织面试复试完成人员配备;
2.执行公司各类规章制度的实施;
3.根据公司发展需求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4.组织实施对员工的考勤,晋升,调职,奖惩,辞退等全方位的管理;
5.与员工沟通,了解员工的思想动态,建立员工关系;
6.行政办公用品的出入库管理工作,办公室日常行政管理;
7、完成领导日常交办的其他工作事项。


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