行政副总
一职责：
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传、教育活动；
2、负责拟定各部门人员编制和员工福利待遇；
3、规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；
4、组织各类文娱、体育活动、活跃员工的业余生活；
5、组织和实施公司的办公自动化工作；
6、保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；
7、行使公司日常行政监督权力，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
8、人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求，统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本；
9、协助总经理处理公司各类突发事件。
10、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的月度工作会议和其他重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。
11、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。
12、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。
13、负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；
14、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；
15、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理回报；
16、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
二：要求
1、具备人力资源、行政管理专业知识优先；
2、具备企业管理经验和知识优先。
3、熟练运用办公软件及相关管理软件；
4、具备优秀的书面和口头表达能力；
5、具有较强的计划、组织、沟通、协调以及独立工作能力和执行力。
6、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神；
7、具有较强的工作责任心和学习能力。
三：工作时间
1.每日7小时，双休
2.上午8:30-12:00，下午14:00-17:30
四：薪资
1.试用期：4000-6000（1个月）
2.转正：5000-15000上不封顶（底薪 绩效）＋转正奖励500＋社保＋奖励＋＋5％季度分红 7小时工作制＋双休＋每周团建
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