莉雅因为母亲重病，依照公司规定，请了三个月的留职停薪假。回到公司后，她努力工作、加班，但当年考绩被评为全组最低，年终奖金是「零」；她虽然不开心，但可以理解。没想到，第二年努力工作，考绩仍被打「倒数第二等」......
莉雅在零售业工作已经超过十年，表现向来优异。两年前，因为母亲重病，需要照顾，因此依照公司规定，请了三个月的留职停薪假，专心在家照顾母亲。
没日没夜工作 全组成绩最低
三个月后，莉雅回到公司，没日没夜工作、加班，好几次假日还因为系统转换，回公司上大夜班，配合新系统测试，很快赶上同部门组员的脚步；虽然每天都很累，但莉雅没有喊苦，因为她知道她的长官跟同事，在她请假期间，也是承载著繁重的工作任务，因此，当她归队之后，她加倍努力，回报大家，也帮公司追上进度。
去年农曆年，也就是莉雅请完假回到公司的隔年，她的考绩被评为全组最低，年终奖金是「零」；她虽然不开心，但可以理解，因为前一年，全组只有她请了三个月的假，所以在其他人表现没有真的很差的情况下，「九个月vs.十二个月」被扣分好像也没什么话说，所以她认了。
请假三个月 要付出好久的代价
一年来，莉雅继续积极努力，做好自己的任务，无论是工作内容，还是负担的责任，都只有加重而未减少，她的表现也很亮眼，直属长官很想提拔她任管理职，直接跟她说：「今年的考绩，我把你评为最优等级。」
没想到，等到年终奖金发下来，莉雅才知道，直属主管的「最优等级」，到了更高层主管那裡，又被打回「倒数第二等」，只比前一年的「零」好一级，在同事平均两个月以上的年终奖金中，她只拿到半个月。
这回，莉雅哭了，也火了！一年的努力，换来这样的评价；儘管高层长官的解释是，她前一年拿最低等，一年后能上来，已经是表现优异；但莉雅不服气，她跟她的直属主管都认为，自己的表现，客观上胜过很多同组同事，为什么只因为她两年前，必须照顾家人，请三个月假，却要承受这么久的代价？
两种选择不脱让自己更强
职场上，常见类似莉雅遇到的状况，并不是个案；除了一切看业绩的业务职外，公司往往不会明说考绩施打的标淮，因此类似莉雅这样的闷亏，很多人都会吃到。
衝动一点的人，此时会想离职；务实一点的人，虽然不会妄动，但是会对公司万念俱灰，再也不想努力积极。
几种选择当中，最理想而积极的有两种：一是主动跟管理你的高层主管（不是直属主管）开门见山谈清楚，你可能的发展跟下一年的评分标淮，藉此评估自己有没有必要再为这家公司卖命？二是透过各种关系与管道（已跳槽的前主管、同事、人力银行等），寻找转职的可能性。
如果你觉得在公司已经被定位，短时间很难翻身的话，除非有很重的经济压力，否则就该勇敢跨出去，不要被看轻；如果确认公司还有发展机会，选择留下来，就请你维持跟之前同样的拼劲，继续挑战自己。
但无论如何，无时无刻透过学习、进修等方式，提升自己的能力，确保自己的竞争力，找到自己喜欢的事业方向，做为下一步发展的预备，也同样重要；只有「让自己更强」，才是确保自己不被欺负的最大本钱。
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