我在新加坡开的薪水是月薪 8 万多元──这已是我在台湾时月薪的 2.2 倍。开出这样的薪水时，我怀疑自己会被拒绝，没想到，公司最后直接帮我把薪资调到新台币 9 万。
在 4 个小时的飞行后，拿著我的台湾护照，走过新加坡机场的快速通关通道，按下指纹迅速入关。
在著名的新加坡樟宜机场， 40 多个行李输送台快速运作著，出关后已看到我的行李被运送出来──从飞机落地到我搭上 Uber，竟花不到半个小时的时间。每一次下飞机，总是让我再次体验到新加坡的「效率」，与「怕输」的精神。
我今年 25 岁，毕业后在台湾工作了将近两年，目前于新加坡住了一年又 48 天。去年（2017）在我到新加坡半年后，偶然从台湾的新闻上得知新加坡在徵招台湾人来这边当「辅警」的新闻，这几天刚好又在《换日线》上读到了第一批辅警的分享文章，引起许多关于「到新加坡工作」的正反意见与讨论。
我想到这一年来，其实有不少亲朋好友透过各种方式，询问我是如何来到新加坡工作的、实际的环境又是如何？到底好不好？因此决定在此也把自己在新加坡的工作实况与观察，分享给大家。
当然，不同工作的环境与条件，每个人的能力与机运，以及从何种角度看待新加坡⋯⋯都会有所不同，很难绝对客观地说「到新加坡工作到底好不好」，但希望我的经验，能帮助到正在考虑海外求职的你，作为判断的参考依据之一：
没有任何海外留学经验，工作两年后立定决心「向外闯」
从小在台北长大，我没有任何外侨学校或海外留学的经验，大学时的专长是外语，毕业后在一间游戏公司担任「国际事务专员」，负责帮行销人员与海外总部沟通。
近十年全球手机游戏的市场成长非常快速，亚洲的日本和韩国，更是开发手游的重点国家，但游戏业界的规模较小，各公司往同业挖角的情形也就越发明显。在游戏公司一年之后，我已经开始负责与海外的行销公司联繫，对于移动通讯 app 的行销与广告也小有涉略，再加上大学时学的两个外语， 2016 年年底，有两间欧洲广告商正式向我招手，希望我加入他们位于新加坡或韩国的团队。
在那一次的转职过程中，我深刻体会到台湾目前大环境的问题：薪资太低、福利太差又太过血汗的共同点，促使我告诉自己：「一定要到国外闯天下」。
在这边，想先建议有出走计画或想法的台湾朋友们，如果有海外求职的决心，可以从找工作和淮备履历时就开始「国际化」：虽然台湾人常用的几个「数字」徵才网站上，往往也有不少的国外职缺，但要知道跟 Linkedin 或其他国外的徵才网站相比，台湾网站上海外职缺的比例，可以说是少之又少；另外，履历表应该要以流畅的英文表达为基淮，若是想要表现自己会多国语言，除了在英文履历表上写上精通的语言之外，也可以淮备一张简单的他国语言简历。有了这样「破釜沉舟」决心，才能更有效的往世界出发。
面试时观察到的「对待（淮）员工态度差异」：
还记得毕业后，在台湾陆续进行企业面试时，我曾遇过当场给我难看、把我骂得一文不值的业务主管；也曾遇过聊了三、四个小时公司愿景，却直到现在都没通知、回覆我询问面试结果的公司──简而言之，在我的经验裡，绝大多数的台湾企业，都倾向以将面试候选人视为「你在求我给你工作」；而非「我们能否互相创造双赢」的态度，进行人才的招募。
所以在与这几间欧洲公司面试时，我紧张地一再事先练习英文问答，希望把最好的一面表现出来。没想到两次的面试竟然都是用 skype 通话的方式进行，人在欧洲的老板，完全没有要求打开视讯镜头，听完基本的自我介绍后就切入正题，询问过去相关业务的经历、知不知道新业务的内容、对于加入团队后的方向有甚么想法。比起「我要来测试看看这个员工的极限到哪」，老板更想知道的，是「这个员工到底适不适合这个职位，是否适合彼此合作共创更大市场」。
在那几场面试之后，我才发现过去那些我认为可以「磨练自己」的可怕面试，是不是就是因为台湾的就业环境过于倾斜，才会让老板们总是习惯性地看不起每一个「低声下气来求职」的员工？
惊觉自己深受「台湾薪资行情」桎梏
在面试过后，不到一个星期，这间欧洲公司在新加坡的人资主管就与我联络，和我谈薪资和其他福利问题。
在提薪资的时候，我一直不觉得有什么问题。但在后来公司帮我申请新加坡工作签证时、还有在进公司一年之后，我两度严重感受到自己「深受台湾薪资结构问题影响」的这件事──
新加坡的工作签证大致上分为 EP 、 SP 和 WP ，依照薪资和经历等有所不同，我的公司坚持要帮每一个员工申请最高级的 EP ，申请 EP 时公司要另外向政府支付外国人税金，所以不见得每间公司都愿意帮员工申请 EP ，但我的签证竟然在申请时出了问题，一问之下，才知道是因为我向公司要求的薪水，低于申请 EP 的最低薪资限制。
当时我开的薪水，是新币 3,600 元，换算成台币大约是月薪 8 万多元──这已是我在台湾时月薪的 2.2 倍。开出这样的薪水时，我甚至怀疑自己会不会被拒绝，或是被嫌弃「怎么这个年纪敢开这样的薪资」，也已经做好要被公司「砍价」的淮备。
但没想到，公司最后直接帮我把薪资调到高于 4,000 新币（约新台币 9 万元），签证也就在调完薪资后很快通过了。
在公司的第一年，因为已经是台湾所谓的「年薪百万」，总感觉自己坐领高薪，但没想到后来公司又再次招募新的员工──这次从韩国挖角一个背景相似、但工作经验比我少的员工──我才了解这样的薪资，在韩国的业界其实是非常基本的。在会多国语言的状况下，更有韩国同业跟我建议应该要「月薪 6,000 新币」（约台币 13 万）上下，才是该职务的薪资行情。
「但是新加坡物价高，压力很大」──真的吗？
每每听完我在新加坡工作的薪资待遇，台湾的亲戚、朋友，都必定会接著说一句：「但是那边生活费也很高，而且薪资那么高，压力一定很大⋯⋯」
但在新加坡的台湾朋友们聚会上，大家回想自己的生活：除了真的很贵、每月平均要 600─1000 新币（约新台币 1.3 万到 2.3 万）的租屋费用之外，新加坡生活「非必须」的东西的确是「贵得吓人」──所谓「非必须」，指的是淤、酒、娱乐生活、咖啡厅或高级餐厅等。
然而，一般超市和平日中午我常去的美食街，基本上一餐也都能控制在新币 5 到 8 元（台币约 150 元）左右──还记得在离开台湾前，我在信义区上班，每天中午的餐费也都差不多是这样，省吃俭用却存不到甚么钱。反观现在每个月都至少能够存 3─5 万台币，哪个地方的「所得／物价比」高，相信不用多做比较。
另外谈到压力（或所谓过劳），新加坡是各国外商群集的一个国家，每一间外商自然有其不同的企业文化，每个人对不同制度的看法也不同。但以我个人来说，我们公司「完全责任制」的氛围，让我非常喜欢──虽然有规定的上下班时间，但不打卡、也没有迟到的制度，重点是完成责任内的工作。
这让每个员工在需要与客户沟通、或有重大专案时，会心甘情愿地加班或在家工作，但晚下班的隔天，即使到中午才进公司也没有任何主管会唠刀；另外公司给所有员工 20 天年假，使用这些年假时，公司更完全不会过问为什么要请假，在请假系统上也只要写个简单的「Personal Vacation」即可，没有所谓「有假却不能请」的状况发生过。
在年假之外，还有新加坡政府规定的 14 天有薪病假，拿病假不仅不会像台湾一样被扣半薪，去看医生后的收据，还能向公司请款（每间公司的补助金额不一，大约是一次 60─80 元新币左右）。
「别把自己看小了」，勇敢寻求不一样的可能
在和新加坡同事聊天时，他们也总是好奇台湾的职场文化，但每次提到病假时，他们总会问我：「为什么你们在台湾看医生，不能跟公司报帐？」每每被问到这问题，我也都语塞无法回答──新加坡的医疗费用比台湾高上许多没错，但政府的公积金也有保障新加坡人看医生时的补助。且即便如此，多数具规模的公司，也都会有一个让员工生病时看医生报帐的机制。单从这点来看，比起台湾「不能报帐还要扣半薪」的环境，感觉上在新加坡外商工作，真的比较有被公司看成「一份子」的感觉。
如同前述，每个人看待新加坡的角度、每个人在不同公司的制度规范下工作环境也不同──我也相信，应该会有很多同样在新加坡打拼的台湾朋友，对我的这篇文章有不同意见。
但我想说的是，每间公司一定还是会有自己不同的企业文化，而「新加坡」的「好或坏」，也不是本文重点──透过这篇文章，我想告诉大家的重点在于：也许在台湾不被重视的，我们的专业，在世界的其他角落能够找到更好、更完善的待遇。
在公司相对保障劳工的工作环境下，在新加坡生活一年多的我，已经决定要继续在这裡，为接下来的职涯好好努力，就连当初捨不得、每天打电话要我回台湾的父母，如今也认同了我的决定。
虽然也期待未来有一天能够带著在国外的所见所学回到台湾、贡献台湾，但反观目前台湾的大环境，也许，这一天还要再等一阵子⋯⋯。
文末，想再次对所有身在台湾的朋友们说，趁年轻时，真的应该多尝试不同的可能性、以世界为范畴思考可能的职场舞台──
从小到大，我们被教会了「谦虚」、「顺从」、「不自满」，但千万别把自己看得太小──坚持做对的事情、争取符合自己能力的待遇、当然还有不断学习精进专业能力，在世界的某个舞台上，一定有你发光发热的机会。
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