薪资透明化，这件事谈太久太久了，谢谢老天，终于可能有一个可行的方案提出来了，立委提出，劳动部只修改几个字，月薪4万元以下的职缺，必须写出薪资金额，禁止「面议」！
这有什么好处？
揭露低薪！
但愿，这是洗刷国耻的第一步。
低薪者，生活品质越来越差
4万元以下是低薪？这么一说，全台湾八百多万名上班族要倒掉快一半，哀嚎：「原来我也是低薪啊！」台湾2016年平均月薪在4.8万元（含年终奖金则在5.3万元），但是很多年轻人都认为自己根本没领这么多，主要原因是在于高薪者的薪水太高，把低薪者的月薪平均值拉高所致。从哪裡看出来？
从中位数的薪资金额下降，就可以知道。
2016年，平均薪资比前一年多出300元，可是注意到了吗？中位数薪资是反其道而行，没跟著上扬，而是下降242元，指的就是薪水落在后面50%的薪资是减少。因此，平均薪资提高，是高薪族群拉抬的结果。
而这个走势说明什么？台湾的薪资正在往低薪化走去。想想看，当物价指数不断往上扬，这些人的购买力越来越差，生活品质日益低落，人生无望，工作无力，最后有可能放弃工作。
因此，民怨在哪裡？
在低薪族群。
黑手，有技术又如何？
针对这个低薪现象，媒体访问另一家人力银行，这家人力银行的发言人给了年轻上班族以下的建议，「应先选择具发展性的产业与职务，取得专业证照为个人加值，培养跨领域专长、尽快适应职场文化以发挥所长，才有机会争取高薪。」
这是在作文比赛吗？你是不是有一股衝动，想跟对方说：「这还需要你告诉我吗？」对，相信你的直觉，这是一段安全而毫无…的发言。更重要的是，这名发言人看不出问题出在于低薪族群，可是他却搞错方向，针对中薪族群或潜在中薪族群在发表言论。
低薪族群的问题，不只是低薪，而是天花板也低，未来调薪不易。一般而言，考不考取证照的差异不多，更何况他们不少都领有证照，至少是丙级，可是这些人的工时长、耗体力，下班后已经累瘫了，就想倒头大睡，哪有时间与体力跨领域学习另一个专长？（此段，不谈个别差异）
比如修机车的黑手，不少是从开门做到打烊，一天整整12小时，清醒的时间全部卖给老板，底薪在2万6至3万，必须要靠卖机油等，才有可能突破4万元。
难道他们没有技术吗？难道他们不努力吗？可是这个行业，薪资水淮就是这么低，换到哪一家都差不多。为此，这些老板会跟求职者做另类的推销，告诉他们，没生意上门时，你可以滑手机啊，很凉的。唉，上班就是为了赚钱，谁是来滑手机的？
薪资透明化，带动比价效应
厨师也差不多，不少人是从学徒做起，养成期长，技术含金量高，工时可能更长，美其名中餐之后有空班两三个小时，问题是能去哪裡？还不是窝在角落假寐，把时间打发掉，等著下半场，傍晚五点再战到晚上九点、十点。
问题是，你知道他们的薪资落点吗？底薪大部分落在2.6万至3.2万之间，餐厅生意好的时候，可以跟老板分红，也许可以到4~5万或5~6万元，但是多数的餐厅生意普通，领的钱多半是比底薪多一些。想想看，当厨师是多少人的美梦，到头来却是低薪的噩梦。
因此，当薪资透明化之后，将带动比价效应，对于求职者来说，薪资会产生良性竞争。看到薪资太低，不去应徵，老板找不到人，就会紧张，看看别家，反省自己，是不是薪资给太低，那么为了找到人，非得提高薪资不可。
可是可以想见的，企业一定会跳出来大力反对，尤其是服务业中的大型连锁店，他们已经缺人到紧绷状态，不得已在去年底相继调薪，现在又要揭露薪资，经营压力势必更显沉重。根据yes123求职网的调查，49.1%企业不支持揭露，只有15.2%表示支持，因此能不能立法通过，还有得吵，是一条艰辛的路，即使如此，仍是值得乐观以待。
企业的变通方法
企业不支持的原因是什么？
当然是知道自己的薪资不具市场竞争力，在不透明化的时候，还可以利用资讯不对称，捞到一些涉世未深或相对弱势的新人，一旦开放薪资金额之后，yes123发言人杨宗斌表示，47.9%认为不会增加履历投递数，42.6%认为不会加快媒合速度。
不过就算立法通过，上有政策，下有对策，求职者看到的薪资金额，不是一个绝对数，而是一个区间，区间会比过去拉更宽，比如企业会填写2万8至4万之间，等同于没写；或是将同一个职缺依著不同资历与能力条件，开出几个不同职缺，标上不同薪资金额，以免造成争议，误蹈广告不实的法律规定。
就算是这样，4万元以下透明化，对于求职者，仍然是一个利多，慢慢地，4万元会被定锚在低薪这个水平，不再是劳基法的基本工资2万2千元，接著我们或许可以乐观期待低薪族群的薪资跟著逐渐涨上去。
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