电话:0551-64934176
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职能提升

打零工时代来临?如果正职有好薪水,谁要打零工

来源:合肥招聘网 时间:2018-04-22 作者:合肥招聘网 浏览量:

有商业杂志说,打零工的时代来临,「零工,将是未来职场的主要样貌。」但说真的,如果可以做正职有好薪水,谁要打零工?

我刚毕业的那几年,全世界都在流行迷你裙,真是让人伤透脑筋!像我这样肥臀短腿的人,能穿迷你裙吗?不就是自曝其短!我懂得这个道理啊,可是买不到长点的裙子,不得已买一条来穿,别人看到我时,很显然的是尽力憋住笑,并客气地说:


「你也流行穿迷你裙?」


事实是这样吗?明明我是「被流行」,一种没有选择之下,无奈的选择,并不是我的主动选择。可是别人看不到我内心的挣扎,眼见为凭,自以为是地说我也在跟流行,然后过度概括之后主观论断,连肥臀短腿的人都忍不住要赶上这股风潮,谁说迷你裙不流行呢?


这叫什么呢?


倒果为因,积非成是。


上面我之所以大胆牺牲色相,帮助你发挥想像力,是为了让你明白最近有一则报导,而我认为有必要站出来唱反调,提供另一个角度的观点。昨天TVBS 记者来访问我,指远见杂志前两个月做专题《非正职大军来了》,说打零工的时代来临,并且下了一个结论: 


「零工,将是未来职场的主要样貌。」


远见杂志举了一个数据,这十年来,美国民营企业的新增正职不到1%,零工人口却高达5400万人(你注意到这两个数字在採用上的取巧性了吗?)。所以你正在做的工作,未来很有机会将被约聘人员、时薪人员取代,甚至被企业外包给钟点族或SOHO族。


三个案例,是主动选择,或被迫无奈?

 

接著,远见杂志在举Uber为例(你注意到它特别用象徵一种新时尚的Uber为例吗?),带给人类颠覆传统的工作型态。在现今社会中,只要你有能力、时间、工具,便可以赚到比穷忙上班族更丰沛的收入。


再来,根据这家杂志的发现,不少就业人口选择打零工,虽然没有固定收入,但相对比较自由,而且只要肯努力找到自我价值,产生的身价甚至让一般上班族更羡慕。非正职大军已然成形,若不趁早做好淮备,小心你的工作也会被Uber了!


然后,远见杂志举了三个在台湾发生的例子:


【案例1】


一名高中学历的27岁年轻人在担任保全人员之后,认为血汗低薪,于是离职。后来经人介绍,到工地当搬运工,短短几天赚五六千元,发现打零工的机会真多,于是接了各种粗活来做,像搬家工人等。努力一点,月入四五万元不成问题。基于正职难寻,投报率又低,决定放弃找正职工作,展开「零工生涯」。


【案例2】


一名大学毕业生,现年30岁,之前在公司担任行政助理,月薪始终无法突破30K,为了缴学贷,假日就去兼差,比如超市大夜班等,若以时薪换算,收入不比正职差,索性辞职当起跑腿帮,像代客排队、代买东西,还做癌症新药的人体试验,终于突破30K。


【案例3】


还有一名是42岁的单亲妈妈,是报社记者被资遣,后来到处接外稿,以及接案写书与编辑。为了可以持续领失业救助金,以及中低收入的补助,她都帮託业主不要以薪资名义报税。


(为了忠实呈现杂志报导的原义,节录了上面这么多段落…以下就导入我的看法)


不要再重蹈「派遣风潮」的覆辙

 

对于这三名受访者的处境,我完全可以了解他们打零工的背后形成原因,但是你能说,这是他们主动的选择吗?就像我未满30岁的同事蔡瑞宇说的:


「如果可以做正职,薪水不错,谁要打零工?」


我同意,工作正在大量消失,这是数位化与自动化的结果,而这个趋势全球皆然,不惟台湾。我也同意,时代巨轮不断往前推进,社会也不断在蜕变中,新的需求在还未规模化之前,会先以打零工的型态填补需求的缝隙。但是我们不能据此总结,暗示这是一个风潮,是工作者主动选择的结果,而是应该倒反过来强调:


当企业提供的正职缺不足够时,人们不得已被迫必须用打零工的方式谋生。


也就是,不要鼓动这股风潮!让年轻人以为打零工更自由,是一种更先进的工作模式;或是让企业以为现在的年轻人喜欢打零工,所以就将正职缺开成零工缺。


这让我想起2008年金融海啸,奇美一直被认为是幸福企业,却一下子砍掉3千人,全部是派遣人员,民众这才吓到,不再以为派遣是时髦的工作。那时候张忠谋退休在家,楼下每天有被辞退的员工在抗议,后来张忠谋回任,其中一项重要改革是取消台积电的派遣制,全部转任正职员工。


但是在那之前,年轻人不知道派遣工作是有风险的,当时日本有一齣走红的电视剧叫作《派遣女王》,让人觉得派遣人员好厉害,不管到哪家公司都可以帮它们起死回生,有一种拯救地球的英雄fu。而媒体也不时报导,派遣人员不必死守一家公司,可以到多家企业历练,经验更丰富,而且暗示只有高手才能做派遣工作。


青春财卖完,要卖什么?

 

如果派遣女王到最后是面临高风险的生涯,那么零工皇帝的下场是更危险,因为会使用派遣制的以大企业为主,而给零工的以小公司为多,你认为哪一个更为朝不保夕?再来看工作性质,派遣人员有部分是拥有高阶技术,而打零工的工作几乎都在卖以下三项「青春财」:


1. 卖年轻:比如车展模特儿卖的是美貌。


2. 卖体力:比如搬运工。


3. 卖时间:比如代客排队、代买东西。


做一年、做两年…做十年,做这些工作会留下什么知识、技能或人脉?很少!那么到了四五十岁,没了上面这些青春财,又值中年危机,请问要卖什么?


年轻人都以为这些工作自由,其实何来自由?半夜三点要你去排队,下午五点要你去买东西,你是二十四小时被占满,随时stand by,哪裡有自己的「完整可用」的时间,能够安排进修,提升自己的价值?


打零工不是不能做,但是绝对不要当作主业!如果真的一时半刻无法找到正职,打零工只能当作跳板,努力求表现,想办法转做正职!如果还是热爱打零工的自由,就要想办法当工头,打组织战!


微信扫一扫分享资讯
微信公众号
手机浏览

Copyright C 2022All Rights Reserved 版权所有 合肥招聘网科技有限公司 皖ICP备2021004308号-3 公安备案号:34012202341107 号

地址:合肥肥东中小企业服务平台201办公室 EMAIL:HR@cnzrc.com

ICP经营许可证:皖B2-20210355 人力资源证: 3401220020号

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫