省下加班费，被罚钱也划算！难怪惯老板这么多

依照现行劳基法，雇主要求劳工超时工作遭查获，最多就是罚钱了事，让部分惯老板将罚金视为必要成本，甚至实务上很多雇主根本就编了一笔预算淮备被罚，因为雇主省下的加班费远远高过被罚的金额，根本谈不上达到吓阻的效果。

日本最大广告公司电通因常态让自家员工超时加班，二○一五年耶诞节时曾导致一名女员工压力过大自杀身亡，日本主管劳工就业的厚生劳动省以逼迫下属违法加班的罪名，起诉该名自杀员工的直属上司，甚至社长石井直为员工过劳自杀道歉，引咎辞职以示负责。

笔者以为，只要「雇主在劳工没有明确同意的情况下，就要求劳工加班，最后导致劳工产生过劳问题，就应该让过劳入刑责」，才是真正的保障，才能遏止不肖雇主的违法行径。若看国外经验，先进国家为保护整体国民生产力，《刑法》属于必要措施，美国、德国、法国、日本、南韩对于超时工作的刑事责任，都有明文规定：美国处一万美元与拘禁，德国处一年以下刑罚，而南韩劳基法对违法超时工作，则可处两年徒刑或一千万韩元罚锾，至于日本劳基法，也针对违法超时工作，订有六个月徒刑或三十万日圆的罚锾。 

反观台湾依照现行劳基法，雇主要求劳工超时工作遭劳检单位查获，最多就是被罚钱了事，让部分惯老板将罚金视为必要成本，甚至实务上很多雇主根本就编了一笔预算淮备被罚，因为雇主省下的加班费远远高过被罚的金额，根本谈不上达到吓阻的效果。

外界有人质疑，针对强制劳动课以雇主刑责，太严格了，《刑法》就能解决过劳死问题吗？但是如果劳动检查已经失灵，劳资关系向一边倾斜，牵涉到个人健康或公共利益，要处刑罚未尝不可？而且只要雇主不要让劳工过劳，那劳基法课刑责根本对雇主没有差别，不是吗？