资深人资：找工作傻傻等公司回覆，是最笨的方法

找工作要怎么找呢?是上人力银行用履历关键字配对搜寻?还是自己主动联繫有兴趣的公司？大部分人找工作，应该都还是透过该公司的人资部门，让他们安排面试或其他程序，但是这样真的是最好的方式吗？

一位资深人资Liz Ryan建议大家可以主动出击，她说其实透过人资是最笨的方法，因为他们一次要处理很多事，你的履历可能要一阵子才会收到回覆，或甚至石沉大海，如果想要有效率的获得回覆，或是真的非常想要这份工作，只要做好以下功课，就可以把握主动出击的机会。

1. 这间公司在做什么？

2. 根据该公司产品跟你的能力，你觉得你最有可能在这间公司的哪个部门工作？

3. 根据你对该公司相关产业及产品的了解，你觉得你的主管会遇到什么样工作上的问题？

4. 你可以解决什么样的工作问题呢?或是你之前有解决这些问题的经验吗？

5. 找出几个你觉得最有可能录用你的主管，在LinkedIn或其他网站上搜寻他们的资料吧。

锁定几个最有可能录用你的主管之后，去搜寻看看他在公司的介绍以及他的联络方式(以信箱为主)，接著就可以开始写pain letter了。

Pain letter跟一般理解的cover letter，也就是求职信不太一样，大家还是会习惯去列出之前的经验，并强调个人技能，但是在pain letter裡，你要写的不是自己多有才华，而是要去针对那位你锁定的主管，列出他未来(甚至目前)可能会遇到的问题，再提出你可以如何用自己的技能帮忙解决。

这种方法不仅可以让对方知道你认真搜寻过该公司、有用心去替公司著想，也在提供解决方法的同时让对方了解你能灵活运用技能、很清楚自己能为公司做什么改变。

不是说人资部门不好，而是不要让他们限制了你的求职发展，如果真的有心，就多做一点吧，让该主管看到你的用心，机会就可以是你的。