平常上班培养4个小习惯，明年加薪的人就是你！

平常上班培养4个小习惯，明年加薪的人就是你！

职场上，光是埋头默默工作，并不能让大家看到你的努力，更不保证让你成为老板心中的升迁人选。想要提高自己加薪升迁的机会，平日在上班时要培养四个重要习惯！

职场上，每个人都想尽力表现、做出一番好成绩，并争取晋升的机会。但是，光是埋头工作并不能让大家看到你的努力，更不保证让你成为老板心中的升迁人选。想升迁，重要的是先了解自己对公司的贡献与成果，并常透过与主管及同事互动，建立他人对自己的熟悉感及记忆点，以在有机会时获得他们的推荐。

对此，发问平台Stack Overflow市场内容编辑Richard Moy，特别指出，想要有更高的升迁机率，平日在上班时要培养四个重要习惯。

1.写下你的贡献：关键时刻将派上用场

若想获得升迁或加薪，要能提出自己的优秀表现或工作成效来说服老板。因此，Richard Moy建议工作者应定期记录自己的工作内容与表现，才能在需要证明自己能力时，提出最直接的纪录与证明。

反之，若在阅读笔记时，发现自己近期没有特别的工作表现或成效，也能立即警惕自己，思考该怎么优化工作成效，或是主动争取执行其他业务，以证明自己的能力。

2.定期研究公司：建立跨部门人脉

有些员工进公司后，除了自己部门的业务，对公司其他部门的发展都不太感兴趣。Richard Moy对此特别建议，每个人都应该定期研究、了解公司及各部门目前的发展概况。

这么做可以增加两个优势：首先，员工可以全面性地了解公司各部门的发展，在会议及报告时提出更深刻的观察及建议，加深上司对自己的印象；其次，这也可以做为与其他部门职员讨论及切磋的话题，当别部门的员工发现有人对自己部门特别了解，就会特别记得对方，并主动给予对方跨部门工作上的回馈及建议，这对于自己工作及未来升迁更加顺利。

3.别害怕发言：让别人知道你肚子裡有料

对部分人而言，在会议及社交场合发言是很困难的，因为会害怕自己「说错话」或「深度不够」。但是，在会议及社交场合发言最重要的，是要表现自己「在乎现在的开会内容，且愿意花心力与大家一起讨论」。如果在任何场合，员工都只是坐著沉默不语，一来会让他人留下「你不在乎会议内容，工作不认真」的印象；二来，就算该员工有再多好的想法，别人也都不会知道。

积极发言、并在会议前淮备好发言内容以增加信心，让他人对你有好印象，未来公司有升迁机会时更会直接想到你。

4.学习讚美别人：感谢并让对方看见改变

与他人建立关系最快的方法就是展现亲和力，让对方愿意和你接触并交谈，而Richard Moy认为最有效的建立关系，就是学会自然地讚美他人。而面对不同的对象，则有不同的讚美方式：

讚美上司：

内容尽量具体，告诉上司他们做了什么而帮助自己、自己从对方身上学到什么，并表达未来继续学习的热忱。

讚美同事：

具体告诉对方，因为他的建议与经验分享，大大提升自己的工作成效，并期待未来继续讨论与互相支持。

讚美合作厂商：

告诉对方，因为彼此的合作，为自己生活或工作上的成就感，带来什么改变，也真心希望未来继续维持合作关系。

Richard Moy提醒，讚美他人时应尽量以和对方具体发生过的事件，作为讚美动机，不要用很空洞的辞令讚美对方，否则会让对方认为你「为讚美而讚美」，甚至有拍马屁的嫌疑。