有很多事，面试官们碍于身分，无法直接跟求职者分享，这篇文章将要揭露8个希望他面试官们想说却不能说的事！
相信大家或多或少有去公司面试的经验，不论是找实习、打工还是正职，而遇到的面试官也是形形色色。慈祥妈妈型的面试官可能会让人愿意敞开心胸，冷峻或咄咄逼人型的可能会让人战战兢兢，但不论面试官给你的印象是什么，只要你是好的人才，他们都希望你能在面试中获得好的经验。
其实有很多事，面试官们碍于身分，无法直接跟求职者分享，所以这篇作者Amy Elisa Jackson拜访了Vervoe公司执行长Omer Molad，他们公司专门帮中小企业做网路模拟面试，希望他能分享一些面试官们想说却不能说的事。
1. 其实若你愿意协商，我们是可以给你更高薪资的
薪资当然是求职者很重视的一个面向，但通常，人们在面试时，比较不敢开口要求要更高的薪资。其实面试官们心裡都有个范围，而他们一开始告知你的薪水通常不会是最高的，所以若你本身在该领域已经有经验，又淮备够多数据，你是可以协商看看的喔，不要让自己的权益白白溜走。
2. 不要为了显得专业而狂用专业用语，我们都听得出来是真是假
一般来说，求职者就算不是相关领域出身，也不可能对要面试的领域一无所知，在履历中放进一些该产业的关键字是聪明的作法，但若明明没有到非常了解，还要故意用专业用语回答问题，那就太超过萝。
3. 只要一开始有不好的印象，基本上你就没希望了
这点应该大家都懂，若一开始就迟到、手机响、态度差，面试官虽然表面上还是会笑笑的，但心裡可能白眼都不知道翻到哪去了，毕竟面试官通常就会是你未来的主管或导师，谁会想跟一个自己不喜欢的人共事呢？
其实很多时候，被录取的人不一定能力最好，但一定有面试官欣赏的人格特质。面试官会觉得技能可以学，重要的是这个人本身的个性好不好相处、符不符合该职缺所需特质等等，所以在回答问题时，不要忘了展现自己喔。
4. 你的推荐函其实不太有说服力
一位资深人资Jordan Perez说，一封好的推荐信，应该会明确列出你值得称许的事项或特质，而不是只有空泛的文字。当面试官在犹豫你的资格时，会参考推荐信中列出的优点跟事项，若被发现没有实质的成果在裡头，被刷掉的机率就很大萝。
5. 我搜寻过你的资料，也得到别人对你最真实的评价
很多不同公司的人资部门会互通资讯，想办法找到你之前的公司或同事，打听他们对你最真实的评价。这股风潮在LinkedIn被广泛使用后越来越盛行，因为资讯实在太发达了，人与人的连结变得更複杂紧密，与其被动接受你履历或面谈中的说词，不如直接去找相关人员验证。
6. 我们早就内定好要让公司内部的人接这个职位
这个可能也满常见的，有些公司会规定职缺一定要依规定刊登，但其实他们早就内定好谁要接这个职位了，这时若你还傻傻的投履历、面试，一切只是白费工夫，最后他们也只会编个好听的理由通知你不幸没被录取。这时，不要气馁，内定就内定了你本来就没有机会，抓紧时间去找下一个更适合你的工作吧。
7. 你在社群网站上的贴文让录取机会飞了
大部分公司都会透过网路找适合的人才，所以也不要认为他们不会去搜寻你的个人网站页面，若被公司找到不雅或让人不舒服的贴文，会让他们对你的印象大大扣分喔。
8. 整个面试跟通知流程故意拖很久，是因为你只排第二
公司方面当然不可能直接跟你说其实我们有更适合的人选，但他还在考虑，这时他们会故意拖慢你的面试流程，就为了等回覆。你也不要气馁，排第二不表示你没有机会，搞不好对方在考虑要不要答应另一个offer呢。碰到类似情形，你可以趁机再说服面试官，其实你也非常适合这个职缺喔。
不论求职的路程多艰辛，都不要放弃，面试官也只是以公司利益为出发点判断适不适合，不代表你没有能力喔，不要怕从失败中爬起，快去寻找适合你的职缺吧!
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