人的能力不在于他挂过什么头衔，而在于他真正经历过些什么，而很多人其实不知道自己的经历可以做些什么，这其实是很可惜的一件事。
前阵子看到一篇文章，讲10年会计月薪不到3万，但转职后找到自己一片天的故事，让我想起约莫5-6年前有个当秘书的朋友也面临了类似的问题。
她在岗位上工作7-8年，即便在这个岗位上获得多次绩优员工奖，但秘书还是秘书，工作时间长，薪水却始终只在35k上下，即便週末加班，月休四天也差不多40k左右，但她家裡状况并不好，这样的收入她自己用还可以，但每个月薪水进来都要先拿一半给家裡，每月省吃俭用也只能勉强的应付开支。
因为是共事过的同事跟朋友，我也知道她能做些什么，她处理事情钜细靡遗、能想老闆之所未想，这是多年秘书经验所磨练出来的能力，加上她担任总召筹备了多次集团等级的活动，企划与统筹能力不错，我问她一些专桉规划、执行与沟通的问题，她虽然没有担任过正式的专桉经理，但答的八九不离十。
我建议她转职，她告诉我：「但我不知道该换什么工作！」
我说：「往PM或幕僚角色走。」
她说：「但我没经验，谁会用我？」
我说：「妳要客製化妳的履历，分别投PM跟幕僚，把妳的经验类化到该职务所需的能力上，写好后我帮妳润饰，我相信面试时妳都能答得来。」
她还是觉得忧心忡忡，我再补一句：「尝试看看没有损失，何况我不觉得妳搞不定。」
后来呢？
她取得几个面试机会，第一、二间并不太顺利，第三间录取了，薪水比本来多50%，她高高兴兴的上岗了，但只待了几个月就离开，原因是给自己的压力过大，即便工作顺利仍觉得自己做的不好，她觉得这么顺利的转换有点不真实，讲白一点就是她对自己仍不具信心，不相信现在这样的工作内容与薪资与自己名实相符。
离开后她调整了一小段时间，紧接着又录取了另一家公司，她告诉我：「有了那几个月的真正经验，过去经历都能融会贯通了，然后先前有人愿意用我也让我这次找工作更简单，不用一直被问秘书怎么当PM。」
离开秘书工作后两年，她的薪资已经是先前的两倍，第三年，她也有自己助理了。
透过这个真实故事，我想跟大家分享几个工作的重要观念：
首先，人的能力不在于他挂过什么头衔，而在于他真正经历过些什么，而很多人其实不知道自己的经历可以做些什么，这其实是很可惜的一件事，如果你对某个职务工作有嚮往(后续简称理想岗位)，务必要花时间去研究该职务应该具备哪些能力，你可以思考在目前岗位上，有哪些经验与能力是与理想岗位符合的，又有哪些能力是在目前的工作岗位上能培养的。
这样做的好处是什么？除了更有目标性的养成自己的能力外，你写履历时会不会更能说明为何你足以胜任理想岗位？当面试官问你关于理想岗位的问题时你会否更能类化你过去的经验，并做出妥善的回覆呢？我想答桉是显而易见的。
接着，我建议各位，除了定期检视自己的经历外，也找一些资深、阅历丰富的前辈们来检视你的经历，他们的经验充足且见识够，对于不同工作岗位的理解也多，能补足自己未看到的地方，或许会因此帮你找到职涯的突破点。
开头的故事绝对不是全凭运气，而是因为她自己在工作过程中磨练出来的总总经验，加上她的人格特质，最后辅以我的建议才让她抓到了这个契机而跳脱了原先的职涯路径。唯有当你准备的比别人充分，你才有机会逐梦踏实。
第三，用理想岗位定位自己，而别拿目前的岗位局限自己，如果理想岗位要培养8种能力，且要能达到80分的水平，那你就用这样的水平要求自己，而非拿现职的标准来看待自己。我曾拿这件事鼓励过我的助理，别把自己定位在秘书或助理角色，你应该是老闆的得力助手，帮忙解决所有问题，因为在这样的过程中你会累积丰厚的专桉与管理经验，这都会成为你往下走的养分。
而我也建议企业主跟主管们，用人时不要只看帐面上的职务经历，可以进一步去挖掘实际的工作内容与人格特质，否则你们就像上面这家公司一样，放着一个优秀的人才不用，而白白让给其他公司。
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