你是否曾经遇到面试官询问：你对往后5到10年的生涯规划是甚么？你是否看到其他人的职涯越换越顺，自己却越换越差？明明一样都是换工作，命运却大不同？
很多人在选择到海外工作时，都是先求有再求好，先卡位再转职。在经过一番苦战，终于如愿以偿的来到海外就职后，面临的苦恼课题便是：接下来应该给自己怎样的一个规划？又或者常常有人说自己已经变成定型的社畜，开始怀疑为什么要留在海外工作？
你是否曾经遇到面试官询问：你对往后5到10年的生涯规划是甚么？
你是否看到其他人的职涯越换越顺，自己却越换越差？
明明一样都是换工作，命运却大不同？
台湾的企业规模偏小，组织构造与新加坡 / 日本 / 上海等大型企业相比，相对的简化了许多，更有许多工作原本应由一组或多人共同作业的都归由一人全部负责，导致品质下降，差不多的构造，塑造成一个差不多的社会风气。因此，海外工作者追求的共同目标就是希望有更大的发展舞台，得到更好的待遇，改善生活品质。
以日本为例，许多人来到了日本工作后，才发现工作上的分工非常的细腻。在这样的职场环境转变裡，如何让自己透过公司的内部发展计画，又或是透过转职来对自己的职涯规划达到加分的效果呢？
下面针对几个热门的职缺整理出来的一般组织图作说明：
最常听见同学们说，我想要做行销 Marketing。 行销范围可大可小，而行销的职务在大型的国际企业裡可被分类成不同的细项，若能学习到透过理解组织图的构造，在面试中侃侃而谈自我设定的目标，便有机会从面试官的口中得知自己在新公司的发展可能性。
行销类规画
销售类规划
工程师规划
首先，要从组织图理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企业中的优劣性，订下自己成长的目标，避免成为廉价的外籍劳工尤其非常重要。许多人默默地进了公司，组织日新月异地变更的同时，也因为自己是一名「小员工」的错误观念，对组织架构不闻不问，到后来对自己的职涯产生了疑惑。
在了解自己在组织图裡的位置后，设立目标，再从中规划出属于自己的路线(Career Path)。就像你要到达一个目的地，但若是没有地图，光靠天向的方向感外，你还需要无比的运气。
套一句全球知名管理大师大前研一在他的作品《上班族20～50岁职涯规划》中曾提到：重要的职涯规划，可以改变一个人的人生。在理解自己所在位置的发展可能性后，才能面对自己的人生规划与发展性，最后才能在国际市场中保有自己的竞争力而不被他人取代。
当真正到了国外工作后的真正难题。这些自我规划将会影响接下来在海外的延续发展。当你发现就职后的环境无法给予你一臂之力时，那就应该开始为自己进行下一个阶段的安排。而经常搜集情报，也是让自己学习规划职涯的方式之一，我常提到适度的使用社群平台，能检索到与自己相近的目标对象，如跨国总监 (Global Head) 如何一步一步地坐上目前的位置，从中学习选择他们选择怎样的企业当作下一个职务的跳板。
转职桉例分享
例1) 来日工作经验10年
客服代表2年 -> 客服课长2年 -> 客服经理3年 -> 关东区域客服经理3年 -> 现任亚太区客服经理
例2) 来日经验6年
营业企划部2年 -> 财务分析师2年 -> 资深财务分析师2年 -> 现任财务部长
例3) 来日经验3年
不动产销售1年 -> 现任求人广告营业员
贴心结语：
好不容易到了海外工作，能进一步的学习规划自己的职涯，将可造另一个高峰！
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