就是合不来啊！该怎样面对讨厌的同事？

职场上总不免会遇到与自己合不来的同事，但公归公，私归私，如何撇开私人情绪与合不来的同事和平共事，是职场上的重要课题。

职场上总不免会遇到与自己合不来的同事，有可能是价值观不同或处事风格迥异造成冲突，而无法维持良好的伙伴关係。但公归公，私归私，必要的合作和沟通还是得进行。如何撇开私人情绪与合不来的同事和平共事，是职场上的重要课题。资深人资Cari Hawthorne建议，要化解这种令人尴尬的内心拉锯，可以透过四个方法。

1.辨别：是「他讨厌我」还是「我们不合」？

「一定是他讨厌我。」人们常太轻易做出这样的结论，而没有深究原因。这样的处理态度是很消极的，因为容易抱持着「是他对我有意见、处处针对，跟我无关」的想法，总认为事端都是对方挑起。在下定论之前，先回头检讨自己，是不是因为个性或处事风格，无意间让他人有被冒犯的感觉；到底是因为「他讨厌我」，还是单纯因为双方的习惯和价值观不同而有「不合」的感受。

这其实也是一个审视自己的好机会，也可以藉此机会，问问身旁其他同事或主管对自己的评价。虽然造成双方不合的原因不会是单方面的问题，但自己也藉由他人的看法，发现自己个性中容易招致冲突的地方。有这样的自我意识甚至愿意改进，对于日后修补双方关係是非常有益的。

2.接受：每个人有不同的处事风格和价值观

面对互相「看不顺眼」的同事，有些人会想要以分出「对错」的方式解决争议点，因此不断在双方一举一动上鑽牛角尖。其实「不合」是处事风格和价值观上的不同，没有绝对的对错。这样的想法不只是对别人，也是对自己。接受每个人价值观上的不同，我们就不需要要求所有人都喜欢自己，也请记得每个人都是不完美的。一旦能够互相包容，不管是说话言词或相处上应该都能收敛，不再这么针锋相对。

3.避凶：当冲突一触即发，快速拉回正题

有个实用的方法能够有效避免无谓的冲突：学会不贸然加入战局。公事上可能会有必要的交流，但当你发现双方再度因为不同想法而导致烟硝瀰漫，已经偏离主题纠结在其他小事上，冲突一触即发。不管你是多么伶牙俐齿，都别贸然与他人争执。此时，快速拉回主题是个很好的方法，让对方明白地知道自己不想招惹冲突，并展现在公事上就事论事的态度，就能有效的避免争执。

4.练习：平常心看待，把他人的褒贬当参考

最后需要不断提醒自己的是，别因为他人的言论受太多的影响，并期许自己能当个聪明的傻子。即使你可能看得出来对方对你的明褒暗贬或是冷嘲热讽，选择不说破不仅仅是避免冲突的方式，若无其事地道谢反而更可以展现自己的大度。当我们尽可能地将自己修正好，选择用平常的态度去面对，他人对自己的讨厌就只会是他的负担，对自己无伤大雅。