被调到其他单位 是老闆不满我的表现吗？

为何职场上，即使面对需时间练习熟悉，造成业务运作不稳定期，甚至影响员工情绪风险，仍常有老闆要求、员工自愿进行工作轮调？

在民间社福团体工作时，因负责执行的服务经费，是某地区社会局补助，常得跟社会局承办人联络，某天社会局通知换承办人，听同事说可能是新进员工报到，其他员工的负责业务都要轮调。

当时觉得奇怪，随意调动员工负责的业务，内部运作会大乱吧？后来打听得知，是社会局员工用自愿方式，跟原负责业务的职务代理人互换业务，不是大规模轮调。

为何职场上，即使面对需时间练习熟悉，造成业务运作不稳定期，甚至影响员工情绪风险，仍常有老闆要求、员工自愿进行工作轮调？原因很简单：

1. 增加工作乐趣、了解整体经营

有些员工对原负责的业务熟悉，觉得无聊认为工作没意义，或觉得没能力做好原负责业务，透过工作轮调接触其他业务，可增加新鲜感，熟悉后做起来更有自信，发现本身是有能力的，有助提升工作表现。

也可从轮调交接过程、参考以前工作资料，从中学习其他同事的工作方式。实务上，部分企业为培养领导人，会安排适合的人才，轮调各部门了解整体经营，也跟各部门同事建立团队合作意识。

2.确保业务无缝接轨

人不是机器，可以无止尽地工作，有时得去开会、上课、公出，也有请假、离职的时候，但公司业务仍得持续运作，如平常用工作轮调，让更多员工了解业务内容，如有需要就可请其他员工立刻代理。

3.整顿业务品质

有些员工因各种原因影响业务执行，常见的像是摆烂，或对特定合作单位、服务对象态度不好，甚至有勾结，透过工作轮调就可整顿，防止员工个人因素破坏业务执行。

像是银行行员、警察每隔一段期间，需轮调到其他分行、派出所，目的是防止跟信用不良客户、犯罪集团勾结，影响银行资金调度、当地治安。