当老闆在骂年轻人眼高手低时，其实老闆自己也是喔~想要的太多，想给的太少。
在工作上，我不得不承认，我是一个鸡婆的人。经常会看到我跟同事说，你去跟这家老闆说，这个职缺的「名称」不要这样取、「工作内容」不要这样设、「求才条件」不要这样写…
因为，会吓跑求职者！
最近，有一位老闆开了8家生活用品店，欧洲进口，时尚漂亮，计画在实体商店之外，扩大营业到网购，做电子商务，于是来人力银行想要找两种人才，一是做网购的，一是做门市销售的，开出的内容如下：
「网路行销」的工作内容：
--网购经营
--仓储管理
---会计行政
「门市合作伙伴」的工作内容：
---门市销售
---促销提桉
---网路行销
我又觉得不对了…
光是看职缺的名称与工作内容，我就明白一件事，这位老闆想太多了！
能开8间店，老闆着无庸议是一个强人，加上全世界跑透透，视野宽、见识广、格局大，便会想要找「世界级人才」，寄予厚望，把员工想成什么都能做、什么都愿意做的「万能超人」，可是问题是，他才要付给2万4的起薪！
虽然网路行销视能力与经历，有机会上看3万3，但是能做网路行销又独当一面，即使开出价码3万3，也请不起！另外，门市合作伙伴，含奖金可以领到10万元，不过也要业绩做得到才有呀，又不是天天过年，每个月都是旺季。
至于工作内容，公司不大，网购事业刚起步，只有一个人做网路行销，订单不多，兼做仓储还勉强。至于还要做会计，这么专业的事，没有一个做网路行销的人一看不会退避三舍。后来一问才知道，只是随手记记帐，会用excel就可以应付，现在的年轻人都会，那么何必搬出「会计」来吓人呢？
而门市合作伙伴，其实是一般的店员，工作内容竟然要提桉、办促销活动、做网路行销，职缺名称还叫「合作伙伴」，我相信很少店员会联想到是要徵求自己这样的人才。原来老闆心很好，想给内部创业的机会，让员工加盟开店，希望找来的人都有「经营者」的心态与能力，什么事都要会做，可是像这种有野心开店的创业型人才，是不会来应徵2万4的店员一职。
于是，我请老闆蹲低一点，脚踏实地一些，不要想太高和太远，先徵求眼前急缺的人才，至于找进来的店员要不要加盟开店是以后的事。接着，根据给付的薪资，建议守住「名符其实」及「一看就懂」的原则，还好老闆是明理的人，将名称与内容修改如下：
「网拍人员」的工作内容：
--网路行销
--进出货管理
--行政庶务（会excel）
「门市业务人员」的工作内容：
--门市销售
--做店面活动
一般公司都希望找到更高档次的人才，付予更具挑战性的责任，要他们做出亮眼的绩效，都是应该要有的期许，但是能力是有价的，优秀的人才到处抢着要，老闆有识人之明，也要付出相等的薪资报酬。
千万不要以为把职缺名称取得有潮味、把工作内容说得看似专业，就可以吸引到理想的人才，错了，这么做，只会让「对的人才」在看到工作内容时自惭形秽，不敢来应徵；而「梦幻人才」在听到薪水时，头也不回的走了。很多老闆抱怨找不到人，原因就在这裡！
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