薪水太低，4年后恐怕找不到人上班！

这两天新闻又在「回锅热炒」人才外流现象，引用英国牛津经济学院在2015年公布的一项预测，指称2021年，台湾将出现全球最大的人才缺口！有一家媒体下的标题是— 「台湾薪水太低，4年后恐怕找不到人上班！」

到时候，台湾的「人才赤字」（talent deficit）是-1.5%，比日本-1.4、南韩-0.9%、美国-0.8、德国与新加坡-0.6%、澳洲-0.5、中国0%都还严重。

请注意，这是2年前的报告！当年赴海外工作的台湾人共约72.4万人，远高于10年前（2005年）的34万人，其中超过7成至少有大学学历，高达58%的人前往中国工作，15.4%前往新加坡、马来西亚等东南亚国家。

2011年时，时任总统的马英九便说这是「国安问题」；到了今年4月，他在参加一家杂志的调查发表会时，却改口说，面对台湾人才外流至香港、新加坡，不必过度忧虑，一旦改善台湾环境后，人才自然就会回来。因为民国40、50年代的时候，台湾许多人才都到美国发展，等到台湾发展半导体业后，人才都回流。 

马英九比喻，台湾人才到国外发展，「好比把钱存在外国银行，等到撤回存款，也顺便带回利息」。

马先生爱说傻话，大家都知道，这不是他第一次说傻话！民国40或50年，离今天大约70年前，而时代的巨轮飞快向前转，3年就是一个世代的嬗递，世界的变化目不暇给，这种白头宫女的论调，让人有今夕是何夕的时间错乱感。

在马英九留学的那一代，是大学毕业后才出去，多半是去了美国，滞美不归的学人不在少数，即使回来，也都赶上台湾经济起飞，抢得先机，占尽优势，不是位高权重，就是创业有成，享尽荣华富贵，或是在外商、大企业担任高阶要职，领取高薪。这是学成回国后有利可图的一代，当然愿意回来，站到时代的浪头尖上。

但是今天，台湾不一样了！

很多年轻人是在高中毕业后，直接被中国、香港、新加坡等大学挖走，他们在未成年时，在当地就学，接着是就业，然后成家，落地生根，要回来的可能性极低。即使有人想回来，也会找不到回家的路，因为—

「薪水太低！」 

薪水低，代表什么意思？是国家的竞争力，以及国家的前途发展。现在不要说年轻人回不来，父母也希望他们不要回来，因为不知道回来的理由是什么，大海茫茫，一片浓雾，伸手不见五指，看不到这艘船的定位、前行的方向，也看不到未来要航向何处。

人才赤字，又是什么意思？就是人才空洞化，企业找不到人才，这也不是新闻！万宝华在公布全球人力调查报告时指出，在徵才上，台湾的企业痛苦指数全球第一。今年更进一步指出，66%企业对人才外流表示关切。也就是说，企业老早就感受到，少子化与人才外流这两把利刄，将重挫台湾的企业营运。

另一个值得探讨的问题是，当台湾年轻人往外走时，是被当作人力或人才？依照台湾的外语能力，以及大学生的教育素质来看，竞争力不见得优于东南亚，将自绝于白领精英，改往服务业的方向发展，比如服务生、护士、安亲老师、保母等。当一波一波人力出走，政府要担心的是这一代年轻人被「定锚」成哪一种人才，这也是国力的象徵。

马英九先生已经下台，可以不理他的傻话，可是我们想问的是，现在总统蔡英文怎么看这件事？我不得不说，这个问题非常严重，盘根错结，棘手难解，需要政府极大的魄力，以及全民的共识，或许还有机会力挽狂澜，创造一线生机。不过依照台湾的蓝绿对立激化，我是灰心的。

我们的下一代，一定要毁在政治手上吗？