有医护人员爆料亚东医院的『负时数』争议：一例一休导致病人减少，因此强迫护理人员放特休，特休用完，还是要强制休假，且要『付费给单位买一天假』！
我想就用这一篇分享文点出『负时数』的概念与错误在什么地方，我不清楚亚东医院是否有做这种事情，但如果有的话，请看一下这篇文章，因为这绝对是万不可行的事情，话不多说，我们来看看今天的内容！
桉件内容：
一、工作时数一切都要遵守劳动基准法的规范：
先不要说那么多，护理人员适用劳基法，因此就是要适用劳基法工时的规范：
. 正常工时
. 变形工时
除此之外，一切医院自行议定的条件，只要有违反上述工时的规范，那就是违法，所以根本不用讲那么多，再者如果是变形工时的话，任何的工时议定都要经过员工的同意才行，这不是院方说了算，这也是要注意的一个地方。
二、负时数的存在与否跟『停工原因归属』有关：
劳基法中根本没有所谓的『负时数』这三个字，但如果医院的意思是员工出勤时数少于『劳动契约议定的工作时数』，那么我们就要讨论停工的事由，今天如果是因为一例一休导致门诊被减少…这基本是不可归责于护理师，因此少的时数，院方根本不得要求护理师返还，更不用说要花钱买回了，我想发明这种制度的人，又再度的滥用工时银行的概念了！
三、滥用工时银行的下场就是如此：
欧洲的工时银行，的确是可以让员工先行将延长工时的时数存起来，并给与合约及法律的保障，并就员工的规划，来选择短、中、长期的使用方式，但请记得，这裡面并没有买卖的概念，只是将时数做另一种方式的累积而已，所以，帐户不是银行帐户，还可以转进转出…这根本是一个大错误！
四、护理长检举护理人员不违法，但是…
至于这个，我想在劳基法中，其实还真的没有规范，护理长因此而赚到的奖金，我想这只能认定是院方的福利，但如果因此院方去苛扣护理人员的薪资，那就会有预扣工资的问题了，不过我必须提醒院方，这种做法只会让员工士气非常的低落，医护人员是照顾病患的第一线，这种做法是否有益？院方真的要小心为上！
五、工作规则跟你合不合法一点关係都没有：
通过工作规则基本上只能说是一个程续合法罢了，重点是院方内部的劳动条件实施是否有符合法令依据？单是以上述的单据来看，我就觉得内部会有问题，再加上新北市这次要去劳检的态度非常的明确，甚至是找律师陪同，我看院方真的要有所准备囉！
结语：
重点在于负时数这种概念在劳基法上根本没有存在过，停工事由的归属性其实就可以把这个问题做一个解答了，花钱买回时数这种事情基本上就是荒唐至极，连想都不用想了，好了，希望今天文章可以给大家一些协助，我们下次见囉！
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