懂这3个秘诀，更容易找到好工作

你身边是不是也有这样的朋友：在求职过程中总是能够顺利获得理想的工作机会，除了高薪之外福利也优渥，工作内容更彷彿是为他们量身打造？他们究竟是如何办到的？

《Fast Company》的撰稿人Anthony Barlow指出，这些人并没有什么异于常人的特殊技能，他们不过是在求职过程中採取了其他人不敢去做的行为，也就是勇于跳脱框架并打破既定的规则，而这让他们拥有极大的优势，能在公司主管面前脱颖而出！而以下就是他们的三个小秘密：

1. 跳脱求职框架

每间公司在释出职缺时，有时候会明定履历中所应包含的内容，例如简历、自传或证照证明的相关规定，而每位求职者将在投递履历后等待公司通知面试。但其实有些职场工作人则会採取另一种途径：用各种方法去认识自己未来的同事，并藉由对方的引荐获得这份工作机会。这并不总是容易达成，但是即便只是和对方聊聊天，也能更了解工作内容与公司文化，有助于你评估这份工作究竟适不适合自己。

2. 面试并非定生死的关键

与其竭尽所能去获得面试机会，这些常能获得工作机会的人会在和人资主管进行面试之前，就先确定这份工作机会是否值得他们花心思去准备。因此，他们会去蒐集有关这间公司的相关资讯，包括工作型态、公司文化与外在形象，甚至是公司裡同事和主管所共同拥有的特性。无论他们最后是否会去面试，在这段蒐集资料与分析的过程当中，其实也有助于他们准备之后的面试，毕竟知己知彼、百战百胜。而这样的自信与对于公司的了解，也更有助于他们在面试过程中脱颖而出。

3. 主动争取适合自己的工作

在求职过程中，这些人其实都在思考一个问题：这间公司/这份工作机会能否让自己达到职涯目标，无论是获得高薪、更多的升迁机会，或是能学到更多专业知识，他们总会在面试过程中和人资主管争取自己的权益，甚至会在必要时候拒绝某个工作机会，只因为这份工作所能给予自己的，并未达到他们的标准。而也是因为他们很了解自己，无论是个人特质、专长或是适合的工作环境，他们才能在求职过程中，找到属于自己适合的位置。