三轮车跑得快，上面坐个老太太，要五毛给一块，你说奇怪不奇怪？要五毛给一块，不仅不奇怪，还可以让部门的离职率全公司最低。
「要五毛给一块」的事情，就是我朋友刘德华会做的事情，喔，不是天王刘德华，他是内湖刘德华，这名字让大家对他印象深刻，也成为一个笑话梗，「我的朋友刘德华」这七个字当开场，好拉风。
刘德华管理的单位是总务处，从买电灯到採购电脑，通通都是他的管区，天王刘德华在忙着帮粉丝签名时，内湖刘德华忙着在採购单跟公文上落款。
最近部门缺人，开出职缺，新人期待薪水写着两万八，刘德华给了三万三，新人睁大了眼睛，立刻说，随时可以报到。
要五毛给一块 这主管打的是怎样的算盘
多给五千，刘德华脑袋没坏，他优雅的喝了一口珍珠奶茶，跟我们这些皓呆解释，我帮大家整理一下重点：
一、 薪水高一点点，跳槽率少很多：
我如果给他两万八，跟外面的行情差不多，他两年后被我训练好、有经验了，也就跳槽了，到时候我还要再找人、训练人，无止尽的新人培训地狱，超烦人就算了，新人万一出包，我也要扛，我自己该做的事情也会因此耽误到。」真有道理，属下如果能干，主管确实可以爽爽过。
二、薪水比一比后、向心力更强
「薪水是机密，请勿谈论」薪资单上的警语，根本是笑话，只要是人就会比较，刘德华好懂人性，大拍手。「我多给他五千，他会觉得自己碰到好公司，而不是上了贼船，出去跟同学比较薪水时，觉得自己好幸运，每谈论一次薪资，就加深一次向心力。」同学们甚至还会问说，有没有缺啊？我也想去。超威的！
三、帮新人评估四年后的薪资情况
「两万多的薪水，在台北很难活。」这是第一点，刘德华喝了几口珍珠奶茶，开始吃鸡排，解说起来更加顺畅，「第二点是未来要调薪水，我必须重上签呈，批不批准，还要看公司当年的获利跟大环境的景气，我何必睹这风险，不如一次给到位，薪水三万二也能预防未来四年万一公司不调薪，他拿的薪水也不会低于行情价格，加上4年后，特休假有十几天，工作内容熟到可以用延脑上班，员工想着这些额外的福利，稳定度就更高。当然啦！他都待了四年，我这时候 去帮他争取调薪，核准的机率会高很多。」
刘德华任职的是传统产业，公司员工大都是进入公司后，都待到退休才离开，为什么可以这样？因为公司营运好的时候，常常集体调薪，超低的离职率，用钱换来的。
给钱就要给到有感 而不是激怒
对比之下，接下来要说的故事就有点惨，小月刚毕业就到媒体业担任资讯人员，她刚毕业时领两万八，三年过去，薪水纹风不动。公司说大环境不好，没赚钱，不调薪。她不是个计较的人，看在公司规模大不会倒，贪图工作稳定、特休假多，也没什么计较，倒是主管看了不忍心，找更大的部门主管一起帮她争取调薪，薪水真的调了，多少呢？500元。
加薪500元，激怒了她，付出好不值：「我过去不计较不代表没感觉，出动两个主管才调薪水500，平均一天多给我16.666元，是在羞辱我吗？」她丢辞呈，跳槽到其他公司，薪水三万五，新公司的主管还直说便宜，是赚到，捡到宝。
小月的前东家，长年薪水不涨，只要一开始价格没谈高，就完了，因此人员流动率高，主管也哀嚎连连，天天在培训新人。
给香蕉？为什么猴子还不要
文章一开头的「三轮车」儿歌，是要五毛给一块，下半段的歌词是「小猴子吱吱叫，肚子饿了不能叫，给香蕉他不要，你说好笑不好笑？」这儿歌的第二段，是很多大老闆的心声，他们常常哀叹找不到人，不知道原因在哪，觉得为什么给了香蕉，猴子还不来应徵呢？原因只有一个，就是大老闆们你给的香蕉太少，猴子会吃不饱。更何况老闆你有豪宅可以住，猴子们还要租房子呢！
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