不听攻击性语言并不容易,因为那时常违反我们的直觉。不过,如果你想要减少冲突造成的破坏、找到解决的方法,这招非常有效。
扩大你的注意力范围。
暂时忽略对方「说什么」和「怎么说」,专注在理解对方「为什么说那些话」。这样对沟通双方都有帮助,即使是在你觉得很受伤或愤怒时。
比较带有攻击性和不带攻击性的说话方式:
带有攻击性:
「说了也没用!反正你从来不听我的。」
「移民抢了所有的工作和资源。」
「如果你真的关心这所学校的孩子,你就不会罢工了。」
「妈,我讨厌你!你什么都不让我做。」
「小孩跟你在一起时,我不希望那个女人也在。」
不带攻击性:
「我有很重要的事想告诉你,希望你能听我说。」
「我很担心目前的移民政策会让我更难找到工作。」
「我非常担心这次学校和老师之间的冲突会影响到孩子。」
「妈,我需要更多自主权。」
「我担心我们有新的交往对象可能会影响到孩子。」
回想过去碰到带有攻击性语言的沟通经验,问自己:「如果我没有听到话裡那些攻击,我会听到什么?」
提升这种「转换」的能力,可以使冲突当下变得不那么吓人,让我们在困难的情境裡更能发挥听的能力。
不论是在家庭、职场、社群或国家层次,这种方式让我们更能听到关键问题,而不只是表面上的话。
即使对方继续在沟通中攻击、反击,只要我们克制反击的冲动,还是能改变对话的模式。
破坏性模式会让沟通无效。冲突发生时,各方都急着表达对自己来说重要的事情,而经常使用没效率、不明确和伤人的方式,导致大家渐渐偏离冲突的核心,没注意到真正的问题。
「克制反击的冲动」不是叫我们不用保护自己或向对方示弱,而是让我们摆脱互相攻击的干扰,将对话重点拉回更深层和最重要的事情。
发生冲突时,不攻击也不反击,听起来似乎很没道理,也许还会让自己陷入窘境或劣势,甚至根本不可能做得到。


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