会巴结老板就无敌？职场上的不公平，其实是常态

前两天看到有位网友发文讨论，公司不乏好几个巴结老板的同事，而老板也喜好这样的员工而加以偏袒，故忿忿不平地询问大家的职场经验

恰巧前阵子结束五年半在人数不少的中小企业的工作，故以人资兼老板祕书的经验和他分享。 

相乘效应 才是你的职场总分数

职场上需要的是全面性，长远来看，不会是单一因素决定你的发展，例如学历就像一张门票，或许可以帮助你多一点机会进入一家企业，但不会是唯一定生死的因素，我认为能力×人格特质×心态×人际关係，才是你的总分数。

能力不用多说，是需要付出心力去证明的。人格特质在工作中显现，由于我的职位是人资和祕书，每天都要面对人的处理，老板闆和同仁之间的桥梁常常就是祕书，沟通能力和手腕，可以决定事情成不成，对方心情舒服与否，为何同一件事两个人去办是不同结果，这个道理常常可以听到，很多时候老板看的不只是工作任务是否成功，更是在过程中观察员工是否有可塑性和应变能力。

心态部分，有些人聪明度够，但因为聪明反而做事偷工减料，这样类型的人升迁的时候自然也不在公司的考虑人选内，多年过去还是万年科员，甚至若有一日公司人力稳定，汰换的人选很可能就是这样的员工。人际关係更是无形的软实力，也许有人怕人情导致难做事，但这是可以经营的，日常中要让同事了解，帮忙可以，但公事上不能放水的事就是不行，坚守原则，久了同事便知道你不会因人情而放水。另外，我自己论调过几次不同的职位，但我不会只关心自己的职位的事，或许是因为个性的关係，平时很喜欢与人交谈，这些人际关係的建立，就让你和对方多那么一点的连结，人际关係不只跟高阶主管才是，跟大楼保全大哥用台语谈天说地也是一种人脉，这些无形的、浅浅的关係，不一定会有回报，但会在漫长的职涯中，在某些不经意的时刻帮了你那么一些忙，都会是你宝贵的助力。

把专注力放在自己身上

职场上不公的事很多，通常能改变的不多，你只能专注在自己的能力上，即使你现在所待的职场不尽满意，但如何在这样的环境吸收成长经验达到最大值，才有条件前往下一个你想要的环境，这才是该努力专注的重点。没有用不到的经历，不要因为对职场的人和其他因素感到失望，就失志懒散度日，无论在什么职位，尽力去累积各种能量，只有自己才知道现在的你，和三年前的自己比起来，有没有更好，不要让其他纷扰影响了你前进的方向，每一分付出都会是让自己更扎实成长的养分。