一位已经进入职场实习一段时间，且将正式投入职场的应届毕业新鲜人来问阿姐，毕业后想找的工作跟实习时的工作如果不同，要如何在面试时解释？
阿姐请她从下列几项思考起。
1. 找出产学差异 - 学校主修与实习经验比较
实习工作能与学校所学吻合，是最佳的实习配对，但多半理想大于现况，产学差距也多源于此。 因此实习经验与学校所学不相关或少有相关，也是正常的现象。 同时产业不同，即使同样的工作职掌，内容也会有所差异，因此实习工作贵在学习不同公司的文化，观察不同工作的性质，从工作中学到工作流程与职场潜规则。
因此若将学校的主修与实习经验比较，如果工作内容与主要学历有所差距，要清楚学校所学与实习的工作经验，自己对那一个部分较有兴趣。 如果想从事学校主修所学领域，就该往所学领域多着墨。 如果在实习阶段发现了自己的不同兴趣，想往不同的领域或专长发展，就该多涉猎或学习与此相关的知识与技能。
2. 整理分类实习经验
将实习工作的内容，做个整理并分成两大类，一类为与学校主修相关的，另一类为与所学无关的。 将所学相关当做学历与实务的经验连结，将与所学无关的，当成多出来的能力与学习项目。
如果实习经验超过半年以上，可将实习经验当作职场经验看待，若应徵的工作内容与实习经验有相关，履历表的呈现便需将实习工作经历当作主打，将实习经历放在第一个项目，再逐一将学历与学校相关社团或得奖经验列出。 一般履历表的顺序可以是：姓名与连络资讯、工作经验、学历、学校社团经历、得奖纪录、证照、自传。
3. 找出特长与亮点
通常企业对于实习生会给予一些自由创意空间，如果有这样的机会也刚好做出些成绩来，记得要特别标识出来。 将实习阶段有那些是自己发想的项目列出来，除来代表自己的新创力，也间接说明自己的主动积极性。
企业观察新鲜人，看的不是能力，而是态度。 态度对了，人就对了；知识技能是学而能的，但人品与态度是无法改变的。 因此适度的展现积极度、进取心与学习力，才是企业想要的人才。
阿姐跟那位即将踏入职场，有半年实习经验的职场新鲜人说，实习经验与未来想从事的工作，没有绝对的关连性。 不需纠结于如何解释两者的差异，但是要清楚的明白你未来求职的方向，可以强化与应徵工作相关的实习经验，为面试加分；对于与应徵工作少关连的，可以轻描澹写的带过，不需过度着墨，毕竟那些是企业不会在意的地方。
态度永远是最重要的因素，不管你是新鲜人还是职场老兵，不要轻忽你表现出来的态度，有可能那会是你成功的临门一脚，也会是你失败的关键因素。
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