为了怕你离职，公司帮你出回家交通费跟餐费

给员工返乡津贴是让他不会离职的架构之一。因为当员工动了想要离职的念头、犹豫不决时，他们就会找父母或是兄弟姊妹讨论。

我公司规定，新到职的应届毕业员工，第一次拿到薪水必须返乡感谢父母。只要利用黄金週假期（译注：日本每年四月底到五月初，由多个节日组成的连假）返乡，并且传达对父母的感谢话语，就能获得返乡的交通费津贴。

如果在获得晋升后的6个月内，能与父母一起聚餐的话，公司也会发放餐费（父母每人各10,000日圆）及交通费（东京都以内地区除外），条件是必须提供聚餐照片。 我曾经对出生北海道钏路的平冈佑理说：「你回钏路的交通费用，由公司帮你出，你就回家一趟向父母打声招呼。你父母会喝酒吗？买个小伴手礼一起带去。就买『魔王』（日本烧酒）吧，回家陪他们喝一杯。」让员工可以返乡回家。

还有某位员工在晋升为经理时，我也对他说：「你回家乡让父母看看你的新名片，再拍下照片，公司就帮你付这笔费用。」也让他回家一趟。

身为父母，不管活到几岁，都会对于子女的成长与成就感到开心，但是很多员工都不会感谢父母。所以「只要对员工来说是好事」的话，我都会强制他们去做。应该有人会觉得，公司没有必要负担员工的交通费，但我认为这是公司应该负担的费用。

返乡津贴是让员工不会离职的架构之一。因为当员工动了想要离职的念头、犹豫不决时，他们就会找父母或是兄弟姊妹讨论。

那个时候，说不定他的家人会对他说：「你要想清楚啊，会让你买『魔王』回家请父母喝的，除了武藏野以外，还有别家公司会这样做吗？」、「武藏野是体贴员工、会帮员工负担返乡交通费的公司喔。」

员工的家人可能会说这些话帮忙慰留。像是公司的平冈佑理，她的母亲就追踪我的推特（Twitter），常常为我打气加油。

如果员工离职的话，我相信录用新人的花费（录用成本），一定会比交通费还要来得高。两相对比之下，支付员工返乡的交通费用，或是与家人聚餐的餐费，根本就便宜多了。