我今天就来跟大家分享一下，我对于『群体取暖』的看法与建议。
一、工作认不认真基本上不是一个重点，重点在于你清楚『公司标准』吗？
以前在干顾问的时候，我最常听到员工问的一个问题：『我又没有犯错、工作也很认真，为什么我都没有办法加薪？升官？』我必须说一句坦白话，所谓的认真其实只是『基本要件』，我的确很欣赏努力工作，认真投入的员工，但这都还是一个开端罢了，更重要的是你必须了解一件事，那就是公司对于你的这个工作真正的标准在什么地方？我的意思是看倌们，你是否敢去问直属主管或是老闆，在他们的眼中，你的工作表现到底是什么评价？太多的人都活在自己的世界裡，我建议你最好不要用『我认为…』、『我觉得…』这种逻辑，因为那只会让你更封闭，离升迁更远而已！
二、你的『同情』基本上叫一文不值，因为你并没有付他们薪水：
天底下没有一个正常的主管喜欢『开除人』或『叫人走路』，因为没有人会喜欢临时没有工作，但我必须提醒各位看倌，当事人通常一开始就会陷入情绪之中，这我可以理解，但围绕在他身边的人们，有的是看好戏、有的是抱不平…我想请问一下，那些抱着同情心、甚至是忿忿不平的人…你的消息来源是哪来的？是否有来询问相关部门的处理标准为何？如果你都没有做的话，我只能说你的情绪根本是『一文不值』，说穿了就是个屁，因为不是你在付这位员工的薪资，所以你当然可以不急不徐、你当然可以看好戏，但当事人的工作表现、工作内容为何，你真的知道吗？就因为工作久了，是兄弟、姐妹，有感情的基础…所以公司就理当然要体恤、要理解？问问自己吧，也许我今天的这篇文章还真的点出了目前劳资对立的要害在什么地方！
三、你可以抱怨，但请不要一厢情愿的『自以为是』：
没有人不会抱怨，我也会，但聚于取暖的结果就是会让那个团体产生所谓的『错觉』，各位一定有碰过，私底下讲的口沫横飞，但却不敢向上反应？只带了一句说怕公司秋后算帐…？如果你是这种类型的人，你还真的要小心，自以为是的结果就是妄下断论，你只会越做越无力，重点是你还会把这种情绪传染给其他的同仁，请问如果您是老闆的话，这种人你会留吗？更不要说妄想用群众的力量来表态，以为这会让公司感到压力，你连问的勇气都没有了，就算是聚集了不少人，然后呢？？？不要自以为是的下断论，因为你是在拿你的未来开玩笑啊！
四、对公司不满要嘛就来反应，不然就离开，抱怨取暖只会让你更差而已：
对公司不满其实是一个普遍的现象，但有一句老生常谈：『成功的人找方法、失数的人找藉口』，你对公司最后的依恋如果只剩薪水的话，那我还真的要劝你想一想，不满又不反应、不满又不离开…最后你就会成为寄生在公司，心中没有光明，只有满满的负面情绪，最爱的就是聚在一起取暖，讲讲五四三…你真的是如此，早晚就会被淘汰，看到这裡，你是否要开始思考一下，调整一下思维，否则接下来你只会更难过、更忿忿不平罢了！
结语：
没有人是不可取代的，这一点是定在板上的现实面，一间公司如果不能接受员工的意见，那你应该就要离开，因为这种公司不值得浪费时间，但如果你心中有火，请把他转化出来，让他成为改革向上的动力，不要一昧的只会躲在牆角边疗伤及啜泣，不要再演那种『生不逢时』的烂戏码了，因为那只会让你死得更快罢了！
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