中年失业了　我这样找到新工作

当年，公司因产业外移，我因小孩在学无法配合公司派任海外，被迫转职，顿失百万年薪......

「滚石不生苔，转业不聚财。」转职存在一定程度的失业风险和薪酬的损失,所以很多人希望安于现状，不要换工作。但根据学者研究结果显示「至2000年为止，我国已经破产的企业达到二万五千家，注册资本在五十万元以下的民营企业平均寿命只有一点八年……」转职似乎无可避免，应及早因应！

降格以求 先有工作再说

笔者在九二一大地震当年因所服务的纺织业外移，囿于小孩在学，无法配合公司派任海外，被迫转职，顿失百万中高阶年薪，由于肩负家庭重担加以中年失业，自忖需尽速谋得长期稳定之职，以应生计。因此选择离开台北回到乡下住家附近降格找原领域月薪四万左右的工作。

经密集投了七份履历获邀面试结果，录取了纺织、钢铁及电线电缆三家公司月薪四万至四万二的总务人事课长职缺，解除失业危机。

为了求安定，我选择资本额近百亿元的中大型钢铁业，虽系高温污染且危险的行业但薪水多二千元且工作相对稳定。当时主试的副总经理分析：「你可以安心地在这裡工作十五年，直到六十岁退休。」果然我在六十岁那年从新工作以月薪五万一副理职务退休，堪称一次成功的转职经验。

中年转职 四点心得

综合上述，以我「中年失业」被迫转职的经验，觉得最重要的考量因素，不惴浅陋，分享如下：

一、如有家庭经济负担，不妨降格以求，儘速谋职，因拖得愈久，压力愈大，身心无以负荷。

二、最好从事原专业领域之职如此可藉原有人脉，迅速通过新工作的考核，取得较优渥的叙薪（经验加给）。

三、需找长期稳定的工作，以防再次失业。

四、除非必要，尽量待在原职。因为，中年转职不易， 且会丧失高薪、年资、特休、甚至升迁机会。且换工作压力很大，尤其是高薪的工作，新公司会压迫新主管，短期内拿出绩效，同事部属也会排斥。

最后，转职非儿戏，是生计的挑战，宜三思而后行，切勿衝动，以免失算，贻误人生。