这个社会的人们鼓励怀孕，却不鼓励这些人继续在职场上工作，只要怀孕以后，还活在职场上，就彷彿是不要脸的葬东西，靠著同事的掩护与上司的包容在过日子，或者是让孩子出生就是为了育婴假的米虫，害得同事每天都得为这位孕妇收拾善后。每天就在冷言冷语中度过，而老板其实也就是在等你冷死冻死自动离职。
淮妈妈职场霸凌，是一件很神奇的事情。因为每个人都是人生父母养，而且这个国家现在的死亡率已经与出生率差不多，正要想办法解决少子化的问题，而这个社会的人们鼓励怀孕，却不鼓励这些人继续在职场上工作，只要怀孕以后，还活在职场上，就彷彿是不要脸的葬东西，靠著同事的掩护与上司的包容在过日子，或者是让孩子出生就是为了育婴假的米虫，佔著毛坑不出恭，害得同事每天都得为这位孕妇收拾善后。于是乎每天就在冷言冷语、寒风刺骨中度过，而老板其实也就是在等你冷死冻死自动离职最好。
且慢，我们不是有性别工作平等法，可以保障淮妈妈的职场生涯吗？
这些保障实在太「丰富」了，包括不得要求怀孕就得离职、怀孕时可以请无薪的安胎假，最多可以请到一年、怀孕可以请调比较轻鬆的工作、三岁前可以请育婴假以留职停薪，另外请领最多六个月津贴、还可以请求弹性工时。
可是傅恒，这不能解决令嫔被乾隆霸凌的问题，因为职场跟后宫一样，看不到的才是可怕。雇主可以使出的手段有下面几种：
1.要求出差，经常得到外地拜访客户。
2.高昇到责任重、工时长的部门，薪水会加，但就是更累。
3.工作检查与检讨特别严格，然后说：「怎么怀孕以后，工作能力就降低了？」
4.排班不正常，但会解释是正常轮班。
5.工作份量增多，要求同事尽量不要帮忙。
6.绝对不会说是因为怀孕而不升职，但是会不断质疑工作表现不好。
7.不定时叫到办公室训话，但绝口不说是因为怀孕。
8.每天要求开会，开到天荒地老，但是一事无成。
9.孤立、排斥、冷暴力。要求同事不要跟孕妇说话。
10.考绩就是低，奖金就是零，但绝口不提是因为怀孕。
这些所谓的孕妇职场霸凌，性别工作平等法都很难处理，毕竟法律要求的是给孕妇适当休息，但如果雇主以其他方式加重负担，甚至是精神上的压迫，因为没有证据可以证明有怀孕歧视的情况，即便要依法处理，也不知如何介入。不过，难道我们就这样束手待毙吗？
首先，当我们遇到这样的情况时，要知道这家公司已经不能待，毕竟毫无同理心的公司，未来一定只有倒闭的可能性。即将出生的孩子与即将倒闭的公司，当然要选择前者、抛弃后者。但是，基于我们需要这份薪水继续支撑大宝二宝三宝的奶粉尿布钱，我的建议是这样：
除了本分以外，能捞就捞、能混就混。
领人家薪水，还是要做事。但是，超过「怀孕前」以外的工作，一律拒绝。也就是说，既然决定要怀孕，这时候就应该把重心放在宝宝身上，该做的工作还是要认真做，但其他变相加重的部分，不管是刁难、增加工作、指派出差等等，一律拒绝，该下班就下班、该请假就请假，绝不要客气，更不要担心主管或同事怎么想。
为什么？
因为你已经把该负的责任尽完、该做的工作处理。这些人只是为了希望你自愿离职，才会持续霸凌你，为什么你的心情要随他们起伏、工作要任劳任怨？况且，在员工怀孕时资遣员工，在实务上都会被推定为违反性别工作平等法，等于这段期间宝宝帮你穿上金钟罩，为何要战战兢兢的顺从这些人？所以，如果你遇到上述十种类型的霸凌，请不要轻易被打垮，要相信这些酸言酸语，都只是为了要逼迫你离职，你可以蒐证录音，更可以到劳工局申诉。放鬆自己的心情，把原本应该做的事做好就可以，不要被这些话击垮。
因为，怀孕是一种选择，而多数人自己都会有这么一天，就算没有这种经验，自己也是妈妈怀孕生下来的。所以，请不要质疑自己选择怀孕的价值，而认为自己增加了公司的麻烦。一间值得你待的公司，一定会尊重且迎接你怀孕的决定，而歧视怀孕的公司，基本上没什么好留恋的。
处理它、离开它。这是你可以做的选择。
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