公司有拖薪、欠薪、少付薪水的状况，该怎么处理比较好？快看人资专家的专业建议！
大家早上好啊，这两天最大的新闻其实就是各县市政府开始对于一例一休有所异见，我是说『奇异』的意见，其中以花莲市最为传神，竟然要求延后五年之后再施行？我个人觉得根本的点在于劳动部、劳动局、劳检处三大机关其实是不同调的，众所皆知三个单位的认知有很多的不同，我曾经说过，新法无论怎么修订其实都还好，但重点是颁佈单位与实际执行的单位常常不同调，请问这是要民间的企业与劳工如何自处，真的是鬼扯到一个极限，政府要处理的是这一块，另外与法院的见解是否也该有一个范围的适用？劳动部不看法院判决、法院不接受劳动部解释令，这也是一个奇观，政府如果不重视这个，所谓的恶果就真的会发生。
今天的这个案例是一位网友发问的问题，我只能说这位网友应该是没有全盘的说出问题来，不过这种问题仍有解决的方案，只能说处理案件要及时，而不是等了大半年才处理，希望今天的案件可以给各位一些协助。
案件内容：
一、公司一旦开始欠薪，就要有所警觉：
105年4月开始就有给付薪资不完全的状况，我个人建议各位这就是一个很明显的警讯，同时我提醒各位，给付薪资不完全有分两种状况：
. 全部的员工都给付不完全
. 个别的员工给付不完全
最可怕的是第二种，我一点都不夸张，有些企业的确会针对特定员工用这种方法，这最常运用到的就是逼退员工，因为第一步就是要让员工心生恐惧，所以我会提醒各位，如果有这种状况的时候，最快的方式就是向劳动主管机关申诉，我个人觉得共体时艰这四个字真的是很不靠谱，因为一旦开始，这就会重複的发生，所以不要在那空空的等，因为你再等也是相同的结果。
二、劳基法第14条第5款有时间上的限制：
这一条其实是给予员工主动解除劳动契约以及要求资遣费、非自愿离职证明的请求权，但请注意一下，其实这有时间上的限制，也就是说员工在知悉有损害结果，以此案来说，民国105年4月开始给付薪资不完全，说实在话，最多就是民国105年5月就会知道有这个损害…那么我请问一下，现在106年2月才主张这个权利，还可以主张吗？很多员工都只看条文的上半部，但别忘了，企业都会看条文的下半部啊！这也是因此企业只承认欠薪，但拒绝员工解除契约的要求，这个道理就在于此。
三、企业通常都会用『提告』这一招，先不用紧张：
至于在调解的现场，其实说穿了，调解没有一定的强制力，所以很多企业开始就会用『以讼逼和』的招数，但我个人觉得这也没有什么好紧张，因为企业主张的盘差20万，必须要有明确的证据和数据才可以成立，再者真的上了法院，法官如果得知企业先是先行恶意欠薪导致员工精神压力过大，这所导致的盘差…说实在话，会不会赔还是一个未知数呢？所以我会建议员工先不用紧张，然后用以下的方式来处理。
四、接下来的做法：
. 先行回原公司任职
. 请企行返还2.5个月薪资
. 不还那么就直接申请劳动检查
切记不要空等，因为员工所主张的法条其实是超过法定的时间了，因此再等下去的话，那么就有可能是旷职，所以先行返回工作场所，如果资方不让你回去，那么就现场申请劳动检查，相信我，今年的劳动检查其实是频繁的，再加上新修法，在接到案子只有60天可以结案，因此是一个可以使用的资源。
结语：
公司的确有违法的情事，但也请依合法的方式来处理，否则如上述的案例，都超过30天了，要如何申诉及主张呢？这一个案子值得大家深思，谢谢各位！
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