看到理想工作但自己条件不足...该投履历试试吗？

你在求职网上找到了一份「梦寐以求的工作」，这份工作与你所学相关、工作内容充满挑战、高起薪、公司规模与提供的福利令你满意。唯一的问题是：你并不具备这间公司对于这个职位所提出的资格条件，或许是学历、工作经验、专业证照。

此时，你陷入左右两难的局面。你应该先多累积专业经验与证照，等到符合申请资格之后再投履历吗？还是勇于尝试，按下申请键呢？一方面，你不希望错过这次大好机会，但同时你也不希望浪费自己的时间与心力，甚至让该公司的人资经理反感。

在你做出选择之前，《Fast Company》撰稿人Gwen Moran整理了职涯教练与招募主管所给予的建议，他们希望求职者先问问自己以下六个问题：

1. 这份工作的条件要求，我是否至少符合一半以上？

职涯教练Cynthia Shapiro认为，求职者在投递履历时，应至少符合理想工作所需的专业能力与学经历等条件的51%以上。就像是我们在购置房屋时，当然会希望找到一间符合我们心目中所有条件的理想房屋，但我们其实也明白，有时候「妥协」是必须的。而人资经理在面试求职者时，其实更看重其个人特质、沟通与表达能力、是否有深厚的专业知识等，这些都不是求职网上的「条件要求」能看出来的。

2. 我所缺少的条件，是不是这份工作所必须具备的能力？

若你并非本科系毕业（而这份工作需要专业科系才能胜任）、未考取专业证照、未受过特殊训练，你就知道自己必须先去考取证照、获得学位，才能胜任这份工作。但若你只是缺乏在该领域的相关工作经验，或是并未考取与这份工作专业不直接相关的证照呢？

人资主管Maddie Stough建议求职者仍可试著投递履历申请。假设你的理想工作需要五至七年的工作经验，而你有至少三年以上在相关领域的经验，你便可在履历上特别指出自己在这三年间所负责的工作内容、所获得的专业能力与成就，而在你得到这份理想工作后，如何运用这三年的经验大展长才。

3. 我能向面试官解释个人职涯规划吗？

JMJ Phillip 的执行长James Philip认为，常常换工作会使人资经理对求职者的观感不佳，认为这位求职者是为了薪水或职称而跳槽，或只是单纯没定性而已。因此，在你与面试官解释自己的职业生涯时，你向主管特别强调，自己是为了增加经验与专业能力而转换跑道并选择下一份工作，而非只是为了高薪而跳槽。

4. 我的履历是否夸大事实？

首先，请确认自己履历的每项学经历与专业能力都是事实。公司主管与人资经理可以透过各种管道确认求职者履历的真实性，甚至在面谈时也可看出你是否具备履历上所填写的专业能力。不过，履历的作用其实就是在「行销自己」，因此你仍可在不欺骗面试官的情况下，在履历上呈现出你最好的一面。

公司其实可以自己训练员工这份工作所需的专业技能，因此他们在面试求职者时，重视的其实是员工的EQ、对该领域的工作热情与态度、适应与合作能力等无法经过训练而习得的个人特质。因此，你可以在履历上描述相关经验来显示自己面对、处理并解决问题的能力。

5. 这间公司的规模大小？

相对于组织规模较大的公司，小公司在应徵求职者时相对较弹性。大公司的人资部门在审核求职者是否具备资格时，会先做初步筛选，因此你可能会在第一关就先被刷掉，毫无机会在面试官面前使其对你留下深刻印象。这不代表你不应该试著去申请大公司所提供的工作机会，只是小公司会较愿意给予资格不符的求职者一次机会。

6. 我有其他求职者所没有的优势吗？

若你在应徵这份理想工作时，有朋友或同事能为你向人资经理说点好话或推荐，你进到下一关的机会便可能大幅增加。因此在投递履历之前，可以先思考自己的人际网络当中，有没有可靠的朋友或师长能帮你说点好话或写封推荐信，或许你便能因为这封推荐信而有机会与主管当面对谈，展现你的能力！