在人力资源市场里，需求者(公司)与供给者(劳工)时常会面临「资讯不对称」的情况。求职者淮备了履历与各种资格证明，却对于公司内部真正的运作状况，与其所能提供的待遇或福利一无所知。
而这些求职者所怀抱的疑惑与问题，通常难以在和主管面试时得到解答，因为他们通常会给予模稜两可的答案或是说谎，而你往往要等到真正进入公司工作后才明白。
《Forbes》撰稿人Liz Ryan提出了五个在工作面试时，人资主管和面试官会向求职者说的五个谎言，无论是有关工作内容、薪资待遇或福利、升迁管道等，公司可能基于利益考量，都会将对求职者不利的情况进行美化，因此要注意别上当了！
1. 「我们尚未决定这份工作的薪资待遇。」
当人资主管和面试官这样告诉你，通常只有下列两种原因：
(1) 专业不足：如果人资主管有时间在人力银行网站上撰写并张贴职缺、浏览求职者的履历并进行筛选，他们怎可能没有时间去调查这项工作在人力资源市场上的平均待遇水淮？
(2) 试探求职者：面试官在说完这句话之后，通常会反问求职者：「那么你希望公司给你多少薪水呢？」藉此来试探求职者所设定的条件，如果比公司内部所预设的薪资还低，公司就能以更低的薪水雇用人才了。
2. 「工作量虽然大，但我们之后会再招募新人来协助你。」
如果人资主管这样说，而你想知道这个说法的可信度的话，你可以先回去调查看看，这个部门在过去一年来开放多少职缺。此外，如果公司能在此时释放一个职缺给你，那么为什么他们不能再多释放一个职缺，让每个新进员工都从事于自己薪资相符的工作呢？
3. 「虽然薪资并不高，但公司所能提供的福利非常丰厚。」
公司若有能力提供丰厚福利，例如休假或完善的工作环境，当然是非常棒的事情。但你可曾想过，这些硬体设备或福利制度都是从员工的薪水扣来的？而如果一间公司真正尊重他们的员工，他们就会依人力资源市场的行情去给付薪资，而不是一味压低薪水。
4. 「我们下周就会告诉你结果。」
人资主管在面试结束时，时常会对求职者说这句话，但其实他们通常会在面试完所有求职者后再做决定，而这通常需要花上几周的时间。因此请别太过相信这句话，给公司一至两周的时间考虑与回覆。
5. 「虽然现在待遇不高，但公司升迁管道畅通，你很快就会加薪的。」
当你还在人力资源市场上寻找伯乐时，你还能依照自身能力与价值和面试官协调你的薪水，而此时若你就无法为自己争取到理想的薪资待遇，你怎么能期望进到这间公司工作后就能够获取你所要的呢？
公安备案号：34012202341107 号