我深深感觉，现代社会职场，不论在哪裡，对于女性工作者来说，多半还是不容易的。
例如在欧洲，就算有保姆协助，母亲还是习惯头两年自己带孩子。但这意味着每生一个小孩，就等于母亲 2 到 3 年内无法真正全职工作。两个孩子若一个接一个，基本就是 5-6 年。这还不包括孩子进幼儿园和小学头几年，常常有状况，妈妈必须迅速做出反应。
虽然我需要工作，但是时间相对比较自由。只要不出差，基本上路路（我的儿子）都可以自己带。这个过程我非常满足和开心，但做到尽善尽美的平衡确实不大容易。对追求职涯或事业更上层楼的母亲而言，工作与家庭之间的纠结，是很无奈而且不可避免的。
「为爱走天涯」的年轻同事
B 是我们欧洲办公室的波兰同事，大学毕业后为了匈籍男友搬来布达佩斯，当时应该不满 23 岁。
去年年中，她与男友结婚了。不巧的是，就在结婚前他接了一个需要 base 在柏林的案子，搬到了柏林。本来以为一两个月案子做完后就回来布达佩斯，但是案子一拖就是 6 个月之久，到现在还不知道什么时候结案。
B 从结婚前就跟她未婚夫开始两地分居，结婚后匆匆度了蜜月，两人又分开了。
将近去年年底的时候，B 来跟我说，可能必须辞职去柏林陪她先生。她非常不愿离职，但结婚后与先生两地分居，她觉得她必须维护她的婚姻。
我光听了她这么多个月的经历，已觉得很不可思议。一个为了夫婿搬来匈牙利的 new bride，先生却去了德国，自己隻身在匈牙利，肯定很辛苦。
我稍稍问了她夫婿续约的状况，和她个人未来的志向。B 慢条斯理的回答，但稳重的背后，其实还是一个愿放下一切与夫婿相聚的年轻女孩。毕竟我也是为了先生移居匈牙利，她的感受我很能理解。我跟 B 说我消化思考一下回复她。
商场变迁快速，中断后职涯多难衔接
B 大学后就加入 DFO，对工作非常有热情和动力。虽然她还是有需要学习的地方，但最难能可贵的是她不拘小节的个性、好学的态度、和对时尚品牌天生的热爱和敏感度。
回家后我跟我先生说了这件事，他第一个反应是：「啊，挺可惜的。」
我知道他的意思。我先生自己的公司已成立 20 年，阅人无数。他已深深能体会并预见：B 离开了，以后再搬回布达佩斯，专业方面照目前的发展继续下去会非常困难。
因为像我们这样定位的公司，在当地目前没有其他。B 的职位是品牌引进，主要为中国市场寻找品牌。这是个很特殊的专业，我们的市场发展也非常快，中断再持续不大现实。
言下之意，也就是几年后，等到 B 回布达佩斯建立家庭，她有很大的可能，无法在目前的专业领域继续积极发展下去 。
放下老板的身分，我的建议
我考虑很久，决定从「外地人＋有家庭的女性工作者」的角度，尽量中性地与 B 分享我的看法。
我不希望她觉得是 DFO 在左右她的决定，而是她能更全面的考虑整个状况。
我先生觉得我有点无聊，他似乎觉得说了也是白说，年轻人不会听的。但可能我和 B 在人生经验上有相似之处，冥冥中我觉得自己有这个义务，至少把 B 接下来几年可能的经历描绘给她。
我写了一封邮件给 B。大概跟她说了我的看法后，只请她考虑两个问题。第一，是她是否考虑一年之内回匈牙利定居、建立她的家庭？第二，是她是否希望能在专业上进一步发展。若两者答案都是 Yes，我建议她重新思考离职的决定。
我可以理解刚结婚的她，年纪还轻，这样做对她情绪压力比较大。但我觉得，若是夫妻共同努力，总是有办法的。以她的案例来说，布达佩斯和柏林不算远，其实结婚久一点的夫妻，许多也是分隔两地工作，双方每周安排，轮流到对方的城市见面相聚。
而从组织家庭的角度，我的想法也推得较远一些：B 在我们公司 2 年，基本训练已经充分，再经过市场一些磨练就非常成熟。若我们公司能持续发展，她可以在近几年内做到高管的位置，下面有个能支持她日常工作的助理。这样，她若建立家庭，也比较能平衡自己的时间。
但对于多数年轻人来说，目前处在 entry level 的位置，在公司朝九晚五是每天最基本的。她／他们未必能预见，其实也许在两到三年内，目前的工作形式很可能就会有所改变。若我自己不是过来人，我觉得我也想不到这么多。
企业尝试提供更多弹性
几天后我们约在公司附近的咖啡厅。B 感觉上有备而来。我们大致打过招呼后，她很笃定的看着我说：「谢谢你的 email 和与我分享你个人的经历。我考虑过后，非常希望能继续留在 DFO。虽然接下来三个月我必须在柏林与我夫婿一起，但我觉得我的能力不会影响我的工作表现。若你觉得我们可以讨论出一个方案，我会非常感激你给我这个空间和机会。你自己的经历也给我对我自己未来的计画，很多的启发。」
经过讨论之后，我们决定尝试让 B 远距离工作。虽然根据经验，一定比不上大家在同一个办公室的效率。但若拼一点，衔接得好一点，短期内应该是没有问题的。
我很高兴她没有为了情绪的冲动，而放弃她专业上的热诚和累积，也很高兴自己留下了一个有潜力的女性同事。至少于公于私，她目前能继续走自己想走的路。
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