勇敢离职吧！换工作不代表前功尽弃

有的长辈不太赞成子女换工作，原因就在于他们认为「戏棚下待久了，就是你的。」曾有个长辈谈到他的长子时，有些惋惜地说：「倘若当初能不要换工作，或许现在已升上副总了。」

只是这只是个「或许」呀，有的人总觉得做得长、做得久，只要能熬得下去，就能升职，就能加薪水，可偏偏世事就是无法这么尽如人意。

尤其现在的经济环境与以前有极大的差别，社会的变动速度极快，竞争也很激烈，有不少人意识到危机感，发现公司有想要缩编、结束营业的打算，又或是发现自己即将被取代，也有的是发现自己所从事的产业面临到困境，又或是公司内部的一些经营考量，发现到掌舵的手不在自己手上，自己无力去改变，也就只能山不转路转，比起只会抱怨，我倒觉得这反而是更积极的做法。

也有些长辈会对自己的孩子太常换工作颇有微词，觉得孩子太没定性，又或是觉得孩子的职业规画有问题，但说不定看似他所选择的产业互不相关，但对他来说是有其关连性的，也或者以他那不同的背景，可以给此一产业一新思维、新视野，那不也是种创新吗？又或者他有创业的打算，而现在的他正在搜集必要的技能，再者来说，能一再换工作，也代表了他的履历、他的学经历，很受人资青睐呀。

良禽择木而栖，换工作不代表就是归零、就是前功尽弃，很多工作，看似不相关，却有其关连性，尽管各行各业各有其专长，但工作不外乎就是人际关系与公事两大项呀。