职场上不敢主动问，小心吃大亏

或许受传统观念影响，又或者教育真的出了问题，发现近几年来的新进员工常常「等着」前辈或老板去教他。

出社会，不是在学校，没有人有义务需要教你甚至帮你，自己不主动，吃亏绝对是自己。

每一次的错误 都浪费公司资源

偶然听到几个新进员工抱怨前辈都不教，做错才在那边开骂。了解了以后，才知道不是资深员工不教他，而是不知道该教什么。基本教完了，他们也没有发问，当然便是去忙自己的事情。乍看之下，像是前辈不关心，其实真正的问题在于那几个新进员工。你不说，没人知道你真正的问题在哪。再来，心态也需要再加强，职场工作不比在学校，学校是鼓励你犯错，错过之后修正就好；但工作时就不同，每一次的错误都是在浪费公司资源。

曾经遇员工反驳我这论点，做错我会再补回来，做完才下班，当下我愣了一下，随后笑了笑，请资深员工将他带走，不反驳不是认同，而是说了他应该也无法明白。错了再花时间补回来，甚至自愿做完才下班，这样的态度我欣赏，只是没考虑到的是，你的时间也是我的资源，做错事看似无伤大雅，后续引发各种延迟，造成别人的麻烦，这损失是表面上看不到的。

不要害怕问题蠢 没把握就多询问

当然不是说都不要犯错，人非圣贤，何况圣贤都有可能犯错了，而是心态上要修正，当你没有把握时，可以多问，至少在我看过的案例里，只要态度礼貌，资深前辈都愿意教，因为不出错，也等于在减少他们的负担。

还有一个常见的现象，不是不问，是怕问蠢问题。这是常犯的错，年轻时也曾经有过一样的担心，问了蠢问题前辈会怎么看我。总是自己在心中小剧场半天，事情仍旧没任何进展。

后来有一位前辈给我一个很好的观念：你觉得是一开始被认为笨好，还是等做错了，害大家跟着你加班，到时才被骂好？

茅塞顿开，自此不再对于问题是否愚蠢而烦恼，问清楚了，减少错误的可能，自己心中也较为踏实，总是怀着纳闷做事，心里也怪。

不要怕问问题，顶多被觉得笨；但出错了且还是明明可以避免的错，这才会让人感到生气。站在管理层的角度来看，员工本来就不可能十全十美，都是需要再教育，有心学都是大家乐见的。且间接也会让人知道你做事的态度，想清楚才动手，上司通常都喜欢这类的人。