当你接到邀请面试的电话，代表面试已经开始了！因为有时候打电话给求职者的，就是用人主管。
亲爱的求职者，我是米球。之前专职招聘，现在多了一些事情，很多人问我，最近没在负责招聘了吗？是的，我最近的确没再继续朝朝暮暮的招聘…
但，有时候还是得跳下来看一些履历，有时候觉得不错，就先拨打电话给应征者/合适者。
有的人接到电话，措手不及。
有的人接到电话，从容应对。
所以我决定写一篇给你们，关于接到电话时的应对。
这已经是个回圈，但大家都还是懵懂
每年的转职季节有几个
年底前离职
年后转职
毕业前求职
九月求职
人资需要把握，而求职者更需要注意。
(注：此处的求职者指有公开履历的所有人，因为人才搜寻通常会希望配对到符合的)
面试不是到公司才开始，而是从收到履历那一刻起就开始被评分。
许多的人以为，面试的好坏，决定在面试官。 但，以一个略具规模的公司而言，一个职缺通常一天会有十几笔的履历进来，还不包含人资或用人主管上去主动挑选的。
你，有在履历上优化吗？
很早之前我写过一篇文章，一个面试者的履历长达十几页。老实说我看不下去。我的建议是，一到两页学经历，包含专业技能，一页自传，主要凸显你的价值与专长。
而那些会用的软体、常用的工具，虽然人力银行上写的很多要你勾选，但请不要勾选的太多，专业的再勾即可。
我看过有人从Win98开始勾到Win2008，其实只要勾几个重点就可以了。不然看履历的人眼花撩乱，就会失焦。
接到电话，代表面试开始
当你接到电话时，就代表你的履历已经从众多人中跳出来，被选上了。
有时候打电话给你的，可能只是行政助理，有时候是用人主管。
就拿我自己来说吧，如果我打电话去，我会先表明是哪家公司，要耽误一些时间。接下来就等着应征者回答
我给的建议是：
判断当下的状况是否适合讲电话，可以，就继续。
不行，当下告知多久可以回电。把握机会。
这件事，有人立刻意会到，有的还想不到。
我大概不会问太多问题，但如果有时间，我会希望在电话中应征者可以多问我问题。(是关系到工作的)
因为有发问的，代表有在思考，也提升了我找来面谈的意愿。
但有的时候，问的问题很重要，如果你真的很重视某些事情，我建议你可以在电话中就询问，而不需要浪费彼此时间。
有时候问的问题，例如公司福利等等…我建议等到真的面试时再谈吧！
记得，面试从电话那时就开始
确定是否适合通话，认清对方来意。有结构、逻辑、简短、扼要的回覆。让对方留下良好的印象，十分重要。
希望你能找到你喜欢的工作。
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