我离职了，因为看不到未来发展

阿和做着人人称羡的工作，突然决定要离职，「工作太没有挑战性了，虽然主管一直慰留我。因为我还年轻，想要多充实自己，才离开，而薪水绝对不是我最在乎的。」

下班时，我的手机传来这则信息。「家德经理，我最近已提出辞呈了，很开心可以在银行与您认识。希望离职后还可以保持联系。我转战高科技业了，细节等您上来上海我们见面聊。」

发信息给我的是阿和。一位研究所毕业没几年的年轻人，也是我的远方同事。他的离职让我小小错愕，因为他的工作内容是人人称羡的幕僚工作，怎会离职呢？

与我有一面之缘的小莉，她是国内某家知名度颇高的报社小记者。前些年，她因为工作来采访我，我们聊得相当愉快。她曾经告诉我，当一名好记者是她的终身职志，她很幸运一踏入职场，就在大机构上班。

某天，突然接到她打来的电话，说要采访我。在我还没开口说好或不好时，她已经告知自己离开老东家了，现在在一家新的媒体公司上班。我心中也是一股疑问：好好的大公司怎么不待了呢？

「离职」这个词，对多数的上班族或创业老板而言，都是一个曾经经历过的体验，很平凡，却又印象深刻。

马云曾经说过，员工离职的原因很多种，只有两点最真实。「钱，没给到位；心，委屈了。」这两句话，的确道尽了许多职场上班族的心酸。当然，除了这两种原因，一定还有许多离职的真正原因。

借着南面开会之便，我与阿和约出来吃饭。

「之前的工作太没有挑战性了，虽然主管一直慰留我。因为我还年轻，想要多充实自己，才离开，而薪水绝对不是我最在乎的。」阿和一语道破自己离职的主因。他想要学习更多新东西，也想挑战新领域。

小莉如期来采访我。结束后，我问她，好端端的公司怎么不待了呢？

「真的太累了，常常为了赶稿，加班到三更半夜。我以为我可以适应，可是经过一段时日之后，我发现真的没办法。」小莉边关电脑，边告诉我她离职的主因，就是太操劳。

阿和与小莉都离职了，也都找到他们觉得合适的新公司。但，他们的离职原因大相迳庭，一个觉得太安逸，想要更冲一些；一个觉得太爆肝，想要稍事休息。这些理由都对，因为他们都想要做更好的自己。

我自己也换过好几个工作。理由都不同，但，都很笃定。

在饭店业担任财会人员，是我出社会的第一份工作，后因母亲生病想要陪她走完人生最后一里路而离职。这个去职理由很单纯，就是为了「亲情」罢了。

考上银行之后，担任房贷放款业务工作。做了将近三年，也拿到许多荣誉，不仅加薪也得到升迁，在主管眼里，我应该算是潜力股吧。但因为更喜欢财富管理的业务工作，让我转战外商银行当理专。离职的理由和阿和很像，就是「挑战」而已。

离开外商，转战金控，只因机会出现。这个机会就是升任主管，带领二十位业务同仁开疆阔土，学习领导统御能力，让自己成为一位称职的管理者。由单兵成为主管的转职，几乎是许多职场上班族的常轨。某种程度，也是被肯定自己过去的职场经验。这个转职的原因很充分，就是「梦想」。

因为职场贵人Beryl的一句话：「家德，和我一起到新公司任职吧。」我义无反顾，收拾行囊，不问薪水多寡的跟她走。我相信在职场上，这种情况屡见不鲜，就是「因为与主管共事愉快，当主管被挖角时，主管很容易带着自己的心腹一起赴职。」虽然当时我在前公司如鱼得水，受到器重。我还是因为「报恩」而离职。

担任分行经理工作，一直都是我的最爱。当被告知要从第一线的将军转成后勤的幕僚文官时，我选择离开。因为我知道，我的战场在外面；我的舞台是客户。每天能够做自己最喜欢的工作，才是最幸福的上班族。犹如我的作家好友褚士莹说的：「工作是一种看得见的爱。」我的工作要有爱的滋润，而且被自己看见。显而易懂，我会离职的原因是我找到我的「天赋」。

离职没有不好，只要能够让自己更好，都是值得改变的。在职场上，一定有许多转职的机会出现，而「选择」往往比「努力」来得更重要。选择需要智慧，也需要勇气才能找到对的道路。而我也相信，阿和、小莉和我，都正走在人生对的道路上。