只要是人才，都懂得「择木而栖」，对众家争抢的全球顶尖人才来说，薪资和休假，往往只是「基本条件」而已。够贴心的福利，才是吸引他们留下的真正关键。
加州科学院（California Academy of Sciences）是旧金山知名的科学博物馆，里面有 4 层楼高的热带雨林区、水族馆区、罕见的白鳄鱼和其他许许多多有趣的展览。这天，我穿着红色的洋装，坐在这里散发着迷幻蓝光的水族箱旁，看著七彩斑斓的鱼穿梭在珊瑚丛里，并轻轻地摇晃一下手上的红酒杯，想着等下要从一旁精致的马卡龙堆中，挑选哪一种口味⋯⋯。
上面描述的，并不是电影中的「富豪封馆派对」场景，而是我公司一年一度的冬季派对现场──上述这一切，身为员工，当然全部免费。硅谷软体公司为了留住全球的顶尖人才，有着许多惊人的福利，这不过只是其中一小项罢了。
即使我已经在业界 10 年了，有时还是会惊叹硅谷各大企业人资部门，不断推陈出新的「创意福利」，真的让人「揪感心」。你能想到的、甚至没想到的，他们都想到了！
当然，这些福利最终都还是为了公司的竞争力：软体公司最珍贵的资产，无疑就是人才。一台电脑和一颗金头脑、便能创造出无限商机──但电脑人人有钱就买得到，人才却懂得「良禽择木而栖」，尤其对众家争抢的全球顶尖人才来说，薪资和休假，往往只是「基本条件」而已。
因此在硅谷的各大企业们，无不绞尽脑汁地思考，要如何在这个极度竞争的人才市场，留住全球顶尖人才的心。
下面就来跟大家分享，硅谷软体公司有哪些惊人的福利：
「基本款」福利：无限点心、免费健身
每天早上，我到公司做的第一件事，就是去免费点心区──满满的架子上，摆满了新鲜的香蕉、苹果、橘子等等水果；除此之外，还有各式各样的有机饼干。由于「菜色」每天都不一样，因此我每天都要先去「巡一遍」新鲜货，才能开始愉快的一天。
点心区的中间是一个小冰柜，摆满了小包的红萝卜沙拉条、两颗一包的水煮蛋、优格和其他健康的点心。注重健康的同事，早餐往往就在这里轻松解决。甚至若你有麸质不耐或过敏也不用担心，点心区通常也都备有无麸质等的特制食品。
但有一次我在点心区，和一位刚转职来的新进同事闲聊，说到：「公司的免费点心不错吧！」同事却只是淡淡地回应：「我之前的公司也有。」
确实，免费点心和食物，早已是某些硅谷软体公司的「标淮配备」。对公司来说，背后最重要的考量，就是把员工的胃照顾好，让他们可以心无旁骛地在公司专注工作：试想，员工要是去外面餐厅吃饭，动辄要花上一两个小时，以硅谷普遍的高薪资来说，「时间就是金钱」。公司「只要」提供免费的点心、食物，就能增加员工留在公司的时间，这实在太划算了；而对员工来说，硅谷、湾区的物价早已是「恶名昭彰的高」，与其花钱外食，不如在公司免费解决──这样的福利制度，其实是创造双赢。
那吃了这么多免费小点心，变胖怎么办？不用担心──许多硅谷公司有自己的健身房，里面还有各种免费的健身课程，像是瑜伽、肌力训练、舞蹈课程等等。习惯自己运动的人，也可以使用里面的跑步机、滑步机、脚踏车机、各式哑铃等等健身器材。不只如此，公司还十分鼓励员工健身保持健康。我在的公司每年就有 1,000 美元的「健身补助」，可以用来买滑雪年票、健身器材、上健身教练课，甚至用来买 apple watch ，让你可以追踪一天走了几步。
而这「鼓励健身」的众多福利，公司当然也是精打细算过的：除了员工保持身体健康，可以更高效的工作之外，公司的健康保险支出也得以下降，并减少员工病假率。
美国的医疗体系并不方便，医疗费用更是惊人。同时again：「时间就是金钱」，看个医生往往几个小时就过了，更别提看到帐单的惊吓。公司们精打细算的结果，就是「预防胜于治疗」──与其让员工过劳、身体变差跑医院，不如一开始就营造健康的工作环境，才是双赢策略。
「进阶版」福利：全薪生育照护假、弹性工作，让员工安心照顾家庭
以上提的，都是某些硅谷软体公司的「初级福利」而已，其实不足为奇。
某些硅谷公司，还推出一些针对女性员工的福利，令人倍感贴心：如在停车场设有「怀孕女性专属」停车位，距离门口十分靠近，让怀孕的女性员工不需要挺着硕大的肚子，在烈日下汗流浃背地走一大段路才能到办公室。这虽然看似只是小小福利，对怀孕的女生来说，却简直是一大福音。
脸书，苹果和谷歌，甚至还提供冻卵及人工受孕等福利：让女性员工可以按照自己的步调计画人生，不用担心工作会影响到生育计画。
而生完小孩之后，许多硅谷公司会提供长达数月的「全薪产假」，让妈妈们能无忧无虑地照顾新生儿，不必担心家里的财政支出。现在部分公司，更开始提供男女性都可休的全薪生育照护假，让老公可以陪着太太，度过这段人生中的重要时刻——如脸书执行长马克．祖克柏（mark zuckerberg），在去年（ 2017 年）底就带头休了近两个月的「双亲生育照护假」（parental leave）。而脸书提供的这全薪假期有 4 个月之长，新生儿父母均可休，并且只需要在小孩出生一年内，任意时间休完即可。新手爸妈可以自由调配时间，而不用担心要是亲友不能帮忙，小孩照顾会有空窗期。
至于新手妈妈回到公司之后，公司也有专属的哺乳室、还有小冰箱可以冰母乳，让新手妈妈不用张皇失措寻找空会议室，或是为难地在厕所挤乳。
这一切的福利安排，都是为了留下硅谷稀缺的软体工程师人才、和优秀的女性员工：根据统计，全美有 43% 的女性，在生完小孩之后便辞职在家──原因包括美国托儿所昂贵的费用，爸妈不在身旁帮忙，及工作弹性不足、造成无法兼顾家庭等等。
而硅谷公司正竭尽全力、试图逆转这个情况以留下人才。许多公司虽然不见得能「下重本」给出数月的照护假，也开始提供「弹性在家工作」的制度，让面对小孩临时生病、或无法将小朋友送去托儿所的爸妈，不用一个头两个大。
「创意版」福利：花招百出，让员工绝不无聊
除了照顾员工的饮食、健康、甚至连家庭计划都一手包办地协助，硅谷公司更是花招百出地推出种种新奇有趣的「趴踢」、「活动」，让员工心甘情愿地为公司工作。
例如，有的新创公司会举办「拉斯维加斯之旅」招待全体员工，包食宿、机票不说，还会包场整间酒吧，供员工放松度周末；而我所在的公司，最近也才举办了连续 3 个礼拜的「周四感谢员工活动」。免费食物、酒精饮料的标淮配备之外，公司还请来了插画家，帮大家现场绘制人物素描。
此外还有：免费花艺课等各种专业嗜好课程、桌上足球（foosball）大赛、公司高级主管的「三轮赛车活动」、免费的名牌耳机、各式小礼物，十人手臂长的超大桌上足球机、各式电玩游戏机⋯⋯等等，不胜枚举。
我常不禁暗暗赞叹，公司的人资部实在太强，举办很多「脑洞大开」的有趣活动。硅谷的创新不仅在于产品上，更是在公司的文化裡，像是我们每天呼吸的空气一样──如此才能让热爱创新又挑剔（picky）的顶尖人才们，在公司里永远不觉得无聊。
想到阿里巴巴创办人马云，曾经说过的一句话：「员工辞职的原因林林总总，只有两种最真实：1、钱没给到位；2、心受委屈了。」个人觉得，这两句话十分精辟。
而对在硅谷的激烈竞争下，众家脱颖而出的顶尖企业们来说，要维持在市场上的地位，「钱给到位」早已是必须——它们更要用令人称羡的福利，才能留住全球精英的心，让他们在高强度的工作压力下、极为竞争的工作环境中，仍能甘之如饴，「不受委屈」地为公司创造更大的价值。
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