「自我考评」怎么写，年终才能领更多？

年底到了，是打考绩的时候，真是令人既期待又担心受伤害！

当答案揭晓时，永远是几家欢乐几家愁，考绩被打差的人有时会气到要离职，觉得自己的努力没被看到或不受重视，或是怀疑主管偏心或不公平。

但是，打考绩的第一关是自我考评，自己给自己打分数，也许在第一关，你已经把自己打坏了，错过第一时间，向主管传递正向且正确的讯息。

原因很简单，因为很多人根本不会写自评！既没看过别人怎么写，也没有人教过自己怎么写，当然不会写，或是写得不对。以下是五个写自评的基本原则，提供你参考：

第1个原则：不是写作文，而是写考题

自评的首要原则，是缩短「自评」与「他评」的落差，而他是谁？当然是公司的目标、主管的期待，你要写的是列出公司给你的目标、或主管对你的期待，证明你做到的程度。所以它不是一篇作文，让你自由发挥、天马行空，爱写什么就写什么，而是有题目要去解的。

第2个原则：不是写工作内容，而是写绩效表现

很多人的自评，就是列出平日的例行作业内容，也就是工作职掌，请你易地而处，想想看，主管难道会不知道你的工作职掌吗？而你的工作职掌和隔壁同事不是大同小异吗？这样的自评内容一点都无法突显出自己的差异性，考绩要打得好也难！所以自评写的是绩效表现，说出在做了这些工作内容之后，对公司产生了哪些贡献。

第3个原则：不是写文字，而是写数字

既然是写绩效表现，就不是给形容词，比如：敬业精神佳、工作态度好、待人亲切有礼……等，因为形容词在每个人的脑子里，都有不同的主观认知，缺少客观的判定。唯有给数字，才能提供明确的刻度，特别是和过去同期做成长率的比较，比如：和去年度相比，今年的客诉量减少20%，或是今年的客单价提高15%……等。

第4个原则：不是写「有做过」的部分，而是写「有做好」的部分

自评的目的是突显个人在工作上的贡献与价值，不要只是写做过哪些工作项目，也不是写有做到哪些目标而已，而是要写哪些部分超过公司目标、主管期待，也就是有做好的部分，才会让人眼睛一亮，具备改变主管打分数的影响力。

第5个原则：除了写过去的一年，也要写未来的一年

自评除了检讨外，也要看得到前瞻的部分，让主管强烈感受到你的企图心，以及积极性。考绩看似是在打过去的一年，事实上，它是和年终奖金连动，它是一个奖励机制，目的在奖励未来做得更好，而不是奖赏过去做得好，所以要让主管看到你在未来的一年将会更有贡献。