想辞职又怕怕的...萌生辞意时，用三步骤冷静分析

工作量太大、没有加班费、同事或主管很难相处......你曾因为这些原因想离职吗？但离职真的好吗？这样思考才能做出好决定！

STEP 1　制作「回顾」工作的清单

列出对现在的工作满意与不满意的部分。

对现在的工作（公司）满意的部分：

1. 部门内的人际关系很和谐

2. 上班时间有弹性

3. 直属上司很好沟通

对现在的工作（公司）不满意的部分：

1. 工作量太大

2. 什么都得做

3. 有同事缺乏数字观念

4. 新企划很难通过

5. 没有加班费

6. 和业务领导处不来

7. 业绩定得太高

8. 没有住房津贴

重点在这里！

缺点也可以是优点。试着将「不满意的部分」想成是「满意的部分」。例如：

「工作量太大」→「经常有必须处理的工作」

「什么都得做」→「可以累积各种经验」

「新企划很难通过」→「若是以往的企划范围应该就能通过」

「业绩定得太高」→「主管很看好我」

……你的想法是不是有些改变了？

STEP 2　将「不满意的部分」分成四组

STEP 3　最终分析

（1）的情况：可以考虑转职

→因为是无法自己解决的根本性问题，换新环境也是不错的方法。这种情况相当于右页的「5.没有加班费」、「8.没有住房津贴」等。

（2）、（4）的情况：既然是能够自己解决的事，那就思考解决方法

→就算解决不了，可以找上司或同事商量，或是改变做法，思考自己能够做什么。这种情况相当于的「1.工作量太大」、「2.什么都得做」、「4.新企划很难通过」、「7.业绩定得太高」等。

（3）的情况：虽然是无法自己解决的事，还是先观察一阵子

→过了一段时间、人事或部门异动等，只要状况改变，问题可能就会解决。这种情况相当于「3.有同事缺乏数字观念」、「6.和业务部长处不来」。

考虑换工作的话，不要有「因为讨厌现在的公司」的想法，而是「我想做那样的工作」，像这样抱以「期望」。