小心！这7种地雷性格的人，会在职场上惹麻烦

人事部门作为企业招聘的第一道把关，变成了公司中颇具重要性的部门，他们决定了哪些人可以进入公司里，帮助公司这座机器人运转。

脱离大学，进到职场之后，就会发现要在职场中脱颖而出，不能只靠一支独秀，更要仰赖团队的帮助。整间公司就像一座巨大的机器人，需要每个其中的零件一齐运转，才能发挥它的效益与功能。人事部门作为企业找人才的第一道把关，变成了公司中颇具重要性的部门，他们决定了哪些人可以进入公司里，帮助公司这座机器人运转。

因此，英国畅销作家 Bernard Marr 在 Linkedin 上介绍了七种职场地雷性格，不只让人事部门有更多筛选头绪，更让所有正在或即将进入职场中的人们，更知道要如何在其中应对进退。

 地雷一：冷漠无比

当一个人对自己的工作缺乏热忱时，要他们执着而认真地做好工作实在很难，甚至有可能过没多久，他们会因为厌倦就跳槽了。当然，也不是要我们一定对整间公司的每一个面向都充满热忱，可以是对工作内容感到热忱，可以是因为要面对的客户感到热忱，也可以只是为其种几个专案感到热忱。但重点是要对工作有热忱。

地雷二：自恋过头

自信与自恋只有一线之隔，的确我们都该为自己的专长与专业感到骄傲，但不是要我们自满。一个自恋的人，会觉得自己的意见最重要，也会觉得团队其他人都是错的，更有可能觉得公司的待遇根本配不起他。自信是好事，但过头变自恋又不好了。

地雷三：完美主义

「你认为你最大的缺点是什么？」这是一个面试中最常出现的问题，而很多人会说：「我想我有点完美主义。」但，完美主义其实对公司来说不是好事，我们确实要细心，更要小心行事。真正的完美主义者，会咬紧每一个微小的细节，这还不打紧，更糟的是，完美主义者很有可能因为这些「不完美」的小细节，而在原地踌躇老半天，因此拖延到专案进度，更有可能无法做出重大的抉择。

地雷四：谎话连篇

在简历上撒谎，就是全世界其中一样人们最不应该做的事情。我们可以生动地说故事，但不是编造出不存在的故事，因为所谓滚雪球的道理，为了圆谎，我们只会在撒出更多谎。古人说：「诚实为上策」，我们不需要为了「现在这个当下」让自己听起来很厉害，就先说了个谎，接着「以后」才又要编造更多谎言来遮盖事实，给自己徒增麻烦。 

地雷五：时好时坏

所谓的时好时坏，就是指在工作上的表现，无法从一而终地好，甚至也无法从一而终地不好，我们很难去预测这次这个人做出来的专案，成果到底是好还是不好。虽然对人事部门来说，要侦测出求职者是否有时好时坏的工作表现，是一个很困难的任务。不过还是略略有迹可循，如果求职者的工作经历都十分短暂，或是经常换工作，这可能就是其中一个警讯。

 地雷六：没钱免谈

有些人信奉着「给多少钱，做多少事」的原则，的确公司应该针对不同人的能力与职位给出相对应的薪水，但是对于没钱就免谈的人来说，他们常常因为自认为薪水过低，所以只做他们自人相对应的工作量，但是到了最后，当专案成果出炉时，又嚣张地要揽走不属于他们的功劳，再继续控诉公司没有给出合理的薪资。

地雷七：负面思考

不要觉得负面思考只会影响到私人领域，跟公领域完全无关。不，真正长期浸淫在负面思考中的人，永远都会有可以抱怨的坏事，更糟的是，会因为看什么都不顺眼，将整个团队拖下水。作为团队中的一员，就不该让自己的负面思考来拖垮其他人。