员工就算整天一事无成 雇主还是得付薪资

劳工向主管反映时常加班却得不到适当的补偿，雇主反而指责劳工缺乏效率，还想跟公司拿加班费； 等到劳动检查时，雇主发现他认为没产值的时间，居然得付加班费，气到直跳脚。

追根究底，问题出在法律定义的「工作时间」跟资方认知不同。资方花钱雇用劳工，目的是完成工作、获得具体劳动成果。但法律定义的工作时间，是「劳工处于雇主指挥监督状态下的时间」，而不是「劳动成果的对价」。举例来说，餐厅员工在上班期间固然要听命行事，但万一客人不上门，员工可能实际上没事做；此时雇主当然还是要给付这段期间的工资，而不能主张因为餐厅没赚钱，所以不付薪水。

也就是说， 劳动力是按时计费的商品，雇主花钱买到的，是在这段时间支配劳工的权限。至于怎么支配使用才能发挥最大效益，那是管理学的问题，不是劳动法的规范目的。了解工作时间的法律定义后，许多争议问题就迎刃而解。以国道客运司机为例，客运公司认为司机手握方向盘、轮子开始滚动那一刻才算工作时间。可是开车前检查五油三水、清洁车厢、热车等等淮备时间，同样是雇主指示必要的工作项目，当然要算工作时间并计薪。