一定要打卡吗？出勤纪录的必要性

很多人觉得打卡是负担，想问一定要打卡吗？其实，打卡可以保护劳工的权益！

在消费任何以时间计费的商品时，使用时间长短便是交易双方锱铢必较的项目，所以需要详实记载使用时间，劳动力也不例外。劳动法规定雇主有义务制作并保存劳工的出勤纪录，且以分钟为单位逐日记载。不少雇主无法接受这点，他们认为资讯时代还要求劳工每天打卡太落伍了。

然而劳动法只规定置备出勤纪录，并未强制用什么媒介记载，公司用线上打卡或门禁纪录来代替也可以。因应劳动型态多元化，针对媒体工作者、电传工作者、外勤业务员及汽车驾驶等不在固定场所工作的劳工，劳动部制定了「劳工在事业场所外工作时间指导原则」，明订可用手机通讯软件、GPS纪录、网路回报等等方式来记载工时。

为了避免公司以没有出勤纪录为理由， 规避给付加班费的责任， 劳动法大幅提高雇主未做出勤纪录的罚则，处同时还规定劳工向雇主申请出勤纪录影本时，雇主不得拒绝。现在出勤纪录已经是劳动检查的「必考题」，资方应该如实制作，以免不慎受罚。

责任制不是公司说了算

雇主不想用打卡来管控上下班时间的常见理由是：我们公司是责任制，由劳工自行掌控工作时间，只要工作完成就能下班！回到本文一开始所说，这是雇主想确保花钱能买到劳动成果的说法，可是法律规定劳动力原则上是按时计价，当然不是资方能片面变更。

劳动法所允许的「责任制」，仅限于非常少数的工作者；而责任制员工并没有排除按时计价的规范，只是放宽工作时间的相关规定。所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同时每个月正常工作时间（也就是不用计算加班费的时间）放宽到240小时。这个规定虽让雇主可以更弹性的安排工作时间，无疑也增加劳工的劳累程度与身体负担，因此近年屡遭劳工团体质疑，要求废除。

在消费任何以时间计费的商品时，使用时间长短便是交易双方锱铢必较的项目，所以需要详实记载使用时间，劳动力也不例外。劳基法规定雇主有义务制作并保存劳工的出勤纪录，且以分钟为单位逐日记载。不少雇主无法接受这点，他们认为资讯时代还要求劳工每天打卡太落伍了。

现在人社的态度是逐年检讨工作者，逐渐限缩责任制的范围。可以确定的是，责任制绝非资方得以咨意使用，否则恐会触法。