升官加薪原本是好事，竟然也可能成为被公司逼退的手段？到底其中暗藏了什么玄机？看人资专家周海威的专业分析！
今天一位网友问了我一个不错的问题，现在的情势不乐观，所以很多小动作一直频繁的出现，假升官真逼退这种案子也一直的出现，今天的这个主题与各位讨论，希望各位在升官的时候不要太开心，你要做的是务实的思考与准备，升官的确会有加薪，但后面的附随义务与责任才是各位要小心的，我们开始今天的分享吧！
一、注意上一个主管是怎么离职的：
正所谓天底下没有白吃的午餐，我通常会提醒看倌几件事，如果你是从内部被提拔，记得调查两件事：
. 上一任主管是怎么离职的？
. 历任主管的在职期间是多久？
如果上一任主管是做到退休离开，那么至少你可以放心，但各位可以去看看，大多数被升上主管职的原因大都会是在「救火」，而非「传承」，更不是你「表现优秀」，也就是说这个工作是一个屎缺，所以不要太开心，一下子被冲昏了头，太多的人都是只看到薪资与福利，但却忘了很多都是你看的到却永远都用不到。
二、没有清楚的工作说明，那都会是包着糖衣的毒药：
当上了主管之后，你要做什么？这是在答应前就要跟公司说明清楚的，我敢打包票，就我过去的实务经验，很多企业都不会甚至是无法说明清楚的，如果公司没有办法说明清楚的话，各位你们要吃的可不会是一个颗糖啊，小心你要吃的会是一个包着糖衣的毒药喔！
三、你是否可以拒绝被被升官？
什么？拒绝升官，你是脑袋有问题吗？我没说错，因为很多企业的确会用这一招来逼退员工，我至少今年有处理过十几件类似的案子，所以如果我们拿调动五原则来看的话，虽然企业的确是可以基于企业经营之所需来要求，但别忘了，调动五原则的最后一项，其实是可以拿出来做操作的，在现在的这一个经济环境，主管大都被弄成「责任制」，所以基于家庭生活之考量，你还是可以拒绝被升职，这一点是可行的！
劳动法很难举证吧，所以软性的拒绝会比强硬的要求来的有用，除非公司升官不给加薪或给了不合理的要求，否则我不建议用这一条来做处理。
四、接到升官的同时先要做以下的淮备：
. 请企业提供清楚的工作说明
. 请企业提供签署合约的内容
. 请企业说明如果不适任的后续做法为何
. 请企业提供员工过去的绩效考核
第二点要特别的小心，因为很多企业要嘛就是不签合约，要嘛就是在合约中做手脚，其中试用期、加薪数字、违约条款都是要注意及小心的，不要一开始就开心的签下去，小心你怎么挂的都不知道。
结语：
升官固然可喜，但务实及小心是一个必备的态度，先看看自己有几量重，事前做好调查工作，必做好事后的退场机制，这才是一个完整且安全的做法，与各位分享！
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