复兴航空的劳资协商破局了，对此我并不意外，假如集体协商无用，公司要员工个别协商，劳工可以要求公司哪些事？哪些文件不能随便签？人资专家告诉你！
刚刚得知协商破局了，以工会的立场其实我并不意外会是这种结局，但资方的动作频频，可见他们是早就有淮备了，因此集体协商如果没有用的话，那么个别协商的事情早晚会发生，1700名员工，真正在意正义、程序的不见得是多数，更多的人其实在意的是接下来要怎么走下去，因此今天文章的目的还是告诉大家，如果资方找上你、单一部门的话，你该怎么做？
团结一直以来就是中国的弱项，不要说各怀鬼胎这么严重，但各自打算这是人性正常的表现，很多人己经被搞得很纠结了，结果又要被迫选边站…时间一拖下去，工会的抗争势必会被分化，因此我还是强调大家要「务实」的看待眼前的问题，我肯定工会的立场，但我仍要说一句：时间与成员的意见才是你们最大的压力，任何的协商方式都应该被纳入来考量，这才是我文章的目的，所以如果资方找上你要讨论的时候，你该注意什么事情呢？请各位看看吧！
一、「法定补偿」的顺序优于「法定赔偿」：
我想第一次劳资协商破局很大的原因在于每一位员工50万元的赔偿金，我必须说一句老实话，资产大于负债是目前帐面上的说法，但如果各位细算一下前两次空难的赔偿金，还会是现在这个说法吗？所以我劝各位要务实的想清楚，的确一下没了工作是一件很「干」的事情，但不要把补偿与赔偿两个给搞乱了，我个人还是会建议各位要的是法定补偿：
. 资遣费
. 加班费
. 原有薪资
. 旧制退休金(之前忘了提，不好意思)
. 平行工作介绍(法律虽然没有规定，但可以要求)
这是劳动法所保障的权利补偿，先求有再求好，不要一次打包来跟资方玩梭哈，如何争取费用以及后续工作移转，这才是一个重要的方向。
二、当心合约条款中的陷阱：
资方找上你，想必是有所淮备，所以事前的合约签署将会非常的重要，小心以下的条款，这都会是有可能的陷阱：
. 保密条款
. 求偿条款
. 放弃所有民刑事要求的条款(确定金额后才可签署)
. 附带义务(资方会要求你去分化、打听消息等条款 )
我个人可以提供无偿的服务，我也愿意配合复兴航空签署保密切结书，但各位要知道，哪怕一个字有疑义，都不可贸然签下去，不然都有可能会有法律上的风险。
三、看了钱再办事，不要天真的相信对方说法：
如果是个别协商的话，我非常注重「时效性」，所谓的协商永远都是两面的，我即性签完，公司也应该即时将费用全部汇入员工的指定户头，至少我在处理个案的时候，我都会要求公司将钱汇入之后，员工再行签署相关的合约，太多的员工都过于轻信资方所言，结果后来不但钱没拿到，反而生出更多的争议，这一点要有所认知。
四、千万不要用「我还想拿更多」的思维：
的确你是受害者，但我的经验告诉我，受害者与加害者永远都只有一线之隔，如果你真的都不给对方空间的话，假设对方急了，来个玉石俱焚，请问你得到了什么呢？千万不要放大心中的那一份「贪念」，否则受害的就会是你自己了！
结语：
集体协商其实在成功的机率是低的，但这也不是只有我们中国会如此，因此所以不要就你的理念去套在资方的身上，所谓的公平正义…不是我们想像中的那么简单与容易，我没有特定的立场，只希望这1700名员工可以有个完整、保障的未来，与各位分享！
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