讲实在话，你还真的不用太奢求公司可以帮你到什么程度，也不要祈求你的上司可以挺你到哪里，主管绝对是有自己一套。
一、不用奢求公司会帮你 或上司会挺你
你的上司对你好不好、态度挺不挺下属，身为下属职员的我们只能随遇而安、安分守己，只要自己工作一定要做好，不迟到不早退也不拖延，这样不管任何人想找你麻烦都无法公然动手。
职场上「明哲保身」翻成职场白话也就是说「你不找上司麻烦，上司也不会找你麻烦。」最厉害的坏主管就是设下圈套给下属背，自己在一旁装无辜可怜、一问三不知；万一你不幸成了那个背黑锅的人通常只能百口莫辩，此时既然说甚么都没用，因为他就是你的上司。
讲实在话，你还真的不用太奢求公司可以帮你到什么程度，也不要祈求你的上司可以挺你到哪里，主管绝对是有自己一套，不然当上主管也不是如此简单、容易！那为何要与主管过不去！主管也许会让你生气、受委屈，甚至升迁受阻、加薪受困，但毕竟是可能你老板、上司也被小人所蒙蔽，但这种事不会长久，产生的后遗症不过是一时片刻，终有守得云开见明月的一天。
平时培养出对人的警觉度、对是与非的判断思考力、对委屈的平反能力、对无理的沟通说服能力、处变不惊的容忍…这些抽象能力都是在职场最后赢的关键，但务必切记不要想不开就跟上司与主管斗争，对自己未来必定没什么好处，也别和自己的薪水与升迁过不去！
二、不见得要加同事微信才是感情好的表现 因为加了就会没完没了
人的一生每天一至五工作时间九小时左右，就工作型态而言，与同事相处都比跟家人相处的时间长，若跟同事之间都没有任何私谊，生活真的会很枯燥乏味。工作中总会出现不满情绪，有相同工作情境的好同事可以聊天或经验生活分享，可降低工作的压力。我认为若在公司交朋友，还是要有做朋友的感觉与条件，而且聊天时，不一定要谈公事，将可以降低彼此之间的利害衝突，生活有许多面，多找一些不同的话题谈天，友谊也会比较长久。就好比，周末何处可以去轻旅游、哪个夜市便宜又好吃、哪个名牌现在正在特价、哪个景点好不好玩或哪部电影评价如何…等。
很多面对职场人际关系，不需要感到太害怕及紧张。就跟平常交朋友或认识新朋友一样，碰到契合的人，可以多方接触，若遇到不喜欢的对象，就公事公办正经办事。多沟通就能多了解彼此的想法，跨部门总有许多情谊让行政事务更能更迎刃而解。
当社交软件犯滥时候，总会主动加同事微信当作好友，但我个人认为是先不要、逼不得已也不建议按同意。谁知道你在网路的言语、照片、生活状态、私下聚会、家人出游…等会不会成为隔天上班时同事间揶俞挖苦的内容，「上周六跟你合照的女生是谁呀、你妈和你妹真的好不像喔、你女朋友胸部很大耶、你不是说你身体不舒服请假，怎我看见你和你男友出去玩…」讲到这，是不是开始觉得不太舒服的尴尬，感觉私生活赤裸裸被全世界的人扒光看透，也无意间成了茶馀饭后打发时间的话题，你却成为了整场主角。
三、冷静听谣言内容是什么 选定好日子再正面解决
虽然讲八卦、传是非是人的天性，满足内在窥探别人私密及碎嘴批评的欲望，但讲久了，也容易将自己陷于是非之地。「以讹传讹」这件事，就是要避免爱讲八卦是非的同事在一起聊天QQ、微信交换资讯，也是保护自己最好的方法，你永远不知道你就是下一个被传留言的对象；当然，当面去询问传话者也很有用，能有效扑灭八卦流言和中伤。最有效的处理不实谣传的作法，请直接就问传话的人：「听说，你在背后说我什么……，不晓得是不是个误会还是谁告诉你的？」一方面是让对方有解释的机会，再方面也是为自己澄清。
大部份人都不敢去质问，任凭八卦中伤流窜，她敢去问，别人就不敢再讲她，而改讲那些好欺负的人。会喜欢传八卦、暗箭中伤他人的人，通常也都是在工作职场表现比较没有自信、胆子小、不敢正面决斗的人。如果可以，自己也愿意，直接把误会或者疑惑解开，了解问题点，比较能劝他们改改伤人的行为。但绝对不是跟他们一起传是非、讲八卦，以讹传讹，成为帮凶，想想宫廷剧也是这样过来的。
四、容易失控的人 请多给他们好听话 让自己避过颱风尾
有些人跟他共事一天到晚脾气暴躁不好、EQ情绪控制能力差又容易崩溃的人，他们常为一点小事就掀开滚烫的情绪，对旁人大吼大叫，或是狂打电话、狂发email或短信，宣洩自己抓狂的情绪。如果碰到EQ差的弹药库，特别要保持冷静，不要受他们影响，忽略他们发出的负面情绪。更不要因此觉得受伤害，认为他是冲着你个人而来。多观察他们的行为，会发现他们对很多人都有类似反应。
此时，我们应该先「暂时不打扰」方式，在冲突前或不愉快时，先学会礼貌性说：「对不起，我想去一下厕所或者先回到自己座位上（或我先离开一下），下午或晚一点我们再谈。」对方通常也会允许这样的请退，因为没有人能拦阻你上厕所或者离席。有时，也或许是我们自己太预设别人的立场，搞不好对方没那个意思，只是自己内心的小剧场，上演着「他是不是不喜欢我、他刚刚那句话是不是针对我、刚刚在会议上他的眼神充满不屑….等」脚本般的负面想法。
当然也可以延伸运用：「对不起，我现在跟厂商有约，可能没办法再谈这件事。我们可不可以过半分钟（或改天约时间）再讨论一下？」反正，先让自己离开现场，远离台风尾，平复自己当下的负面能量及心情。遇到弹药库或者愤怒鸟的同事，最好的面对方式就是冷静、冷静加上安静、冷静加上安静又思绪清晰，因为对方就是没办法处理好自己的情绪，才会向愤怒鸟一样，把个人情感或怨气加诸在无关紧要的人身上。这时，不妨给他们这样属性的人，暖性说一些好听话，顺著毛摸下来再结尾，绝对不要硬碰硬、石头丢石头方式沟通，否则下场必然是两败俱伤收场。
五、饭局餐叙别鸡婆先帮对方点餐 聊天请撇开较劲的口气
遇到很多初次见面的场合，其实也很难招架，都需要冷静靠智慧去解决。譬如，用与厂商或者重要客人一起用餐时，对方推荐你吃某样你不想吃的食物，可以说声：“不好意思啦，我没办法吃这道菜(因宗教关系不吃牛肉或者一些敏感食物)，不过我会多吃一点。”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们淮备的食物。又假使吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”一个简单的说话艺术，都可以把尴尬化成感谢；餐后结帐也请先避开去厕所的动作，也别痴望对方会先掏腰包付帐的表情，最好的状态是一人先买单，事后再收款或者下一次由自己主动招待对方用餐、喝咖啡。
同样，餐叙中不要表现出自己比对方强的氛围：在社交场合面对面时，如果有人说他刚刚从国外回来，花了好几十万，就不要说上次你也出国花了几百万，这样会让对方觉得你是在故意较劲。还不如顺着对方的话，分享你对出国的感觉和生活分享，纠正别人的错误是一件很讨人厌、失礼的动作，过于鸡婆地纠正别人的发音、事实，不仅会让对方觉得无地自容，同时也显得你很爱表现。
总提出一些看来似乎不太重要的问题，感觉在刁难、难走下台，特别喜欢鸡蛋里挑骨头，爱找麻烦或唱反调激怒你，对于你所提出的想法永远有意见，通常这样的人在心里不是十分确定，也不知道要如何判断，只要「站着直、遵守游戏规则」通常就可以化险为夷。不过，有些办公室的浅规则，不管是文明也好、莫须有也罢，这都是我们要去适应及观察。 一间公司都有所谓「正式有权力的、公司隐藏版部门、未来绩优股人才、资深老鸟」这四种人群，更别忘了这些关键人物身边的小人物，也就是主管的祕书或助理、部门同仁。他们通常掌握了许多关键讯息，必要时候可提供协助与提醒，至少你会知道该用什么方法比较容易说服及谈判，答应你的要求或是助你一臂之力。有计划的管好你的老板、同事与同事间幽默且和平、有智慧步骤的跟著时间规画自己的工作，才是你在工作上应该要有的SENSE。
公安备案号：34012202341107 号