面试，其实就是在卖一个自己的故事。即使你了解面试技巧的大方向，但这些技巧只能帮你包装，不能真正改变你的过往及个性。
MBA 二年级时，我是学校就业中心辅导员之一，专门负责国际学生，工作内容大抵以训练面试为主。后来我跑去追梦，也继续当了段时间的辅导员，帮人练习 MBA 的面试。
我从小到大，都对「出一张嘴巴」的事情很感兴趣。因而能有幸听听世界各国人才的故事，更是人生一大乐事。有些人一路爬着大公司的楼梯、有些人各领域都沾了点，每个人都有段不同的过去。
最让我印象深刻的是一个男生，本来朝九晚五地在大公司上班，但上到一半，却跑去东南亚一个抗爱滋的组织做事，晃眼就是一年半。他讲起这段经历，小小激动地说，因为自己一直都很关心 LGBT（注一）的行动，所以当发现很多组织成员为此所苦，他决定义无反顾地放下一切，追寻自己的理想。
面试这种事，其实就是在卖一个自己的故事。
把自己的过往、对未来的理想、能力与个性等，包装成一个品牌。其有意思之处，就是每个人的故事都不同，所以没有甚么绝对。只有几种大方向的概念、几个说话的技术，说淮了，包装自己故事的，就只有自己能决定。
每个人对包装的看法不一 ：有些讲话务实、有些黑白乱讲。但只有一个话题是想要拿到工作的人都务必得口沫横飞叫卖的──那就是谈自己有多想进这公司、多想要这个职缺。
二年级时，有个日本男生想面试我当年实习的公司。他来找我 mock interview（模拟面试）时，谈到对于医疗产业的热爱，两眼发光地看着我说，这是他从小到大的梦想。他那炙热的眼神，如日剧里男神把妹时一般坚定。他最后拿到了我公司的 offer，但去了 Google 实习，做起跟医疗产业八竿子打不着边的工作。
面试即行销，别卖「假商品」
我后来也开始了：敲着各公司门的面试生涯。
面试就像业务在卖产品，对于很多买家（面试官）来说，花言巧语比不上一个能让人感兴趣的产品。好的产品，不用讲就可以卖；普通的产品，只能靠面试者不断地透过有趣的例子串连自己的故事，或透过魅力缩短自己与面试官的距离。而不适合的产品，只能靠运气，或透过念研究所、充足其他能力等方式先洗牌。
而面试最基本的功课，就是找出自己经历中，跟职位需求的连结。做行销常被问到的，莫过于那些跟跨组织合作、数据分析、领导、挫折处理、解决问题等相关经历。而这些经验，最好透过前因后果、数据、个人学到的经验，及建立跟职缺所需的共同点等来包装。
另一项功课，就是这些经验、及包装出来的故事，不能互相矛盾。
有个 Bain 来的老板，跟我分享他面试人的必考题──他会先问对方的个性（挫折／高压处理能力如何，强弱点为何等），接着考个案分析，并无所不用其极地刁难对方。这么做，就可以真正应证对方的个性，及其之前答案的可信度。
他说：「你一定很难想像，大部份的人在这边就已经阵亡了。有些人说自己很抗压，个案分析却紧张地要命；有些人跟我说他很合群，结果个案分析答错了，他却指责是我没跟他讲清楚；有些人跟我说他数学很好，结果他的个案分析，竟然连几个 0 都搞不清楚。」
面试官真心话：运气，也是一种实力
自从我公司今年初走了一批人，又不断扩张后，我这几个月来，每周都有些面试。风水轮流转──我从帮人淮备，到自己面试，最后变成了面试官。
你如果以前问我，面试甚么最重要？我会把 MBA 教的那套讲给你听。但在我帮行销跟产品部门面试了各种职缺后，我发现自己当年的认知，其实只有一个面向。公司在学校求职时，选才毕竟还有个大略的统一淮则，出社会后，各公司在内部不同老板的把关下，选才风格也有所出入。
另外，面试的另一大要素，就是机运。换言之，就是「适不适合」。
机运是能让很多星星（面试官）排成一条线的可能。有些求职者经验已经很丰富了，但偏偏竞争对手的经验，又硬生生多了个几年；有些人跟大家谈话都很投机，但竞争对手是内转，老板又懒得训练新人......等。我们公司某老板甚至有过电话面试了一个非常棒的人才，结果没有找他 onsite──原因竟是因为人资人手不足，最后漏请了这个人。等老板发现时，最后一轮的面试已经结束了。
机运不是拿到工作最重要的原因，但没有机运就拿不到工作。这也让我日后面试比较放宽心。因为拿不到工作，不一定是自己包装不力或没价值，很多时候，可能是不适合、或运气不好。
比出众，不如比合适
我跟同事 A 共同参与了一个面试，觉得某个人才各方面都非常出众。但，老板最后把工作给了另个人，老板觉得出众的那位人才太资深，可能做一阵子就会觉得这个位子不够有趣。
我：「天啊！那人若发现这工作被另一个资浅的拿走，大概会很呕。」
A：「但若他上任，发现这个位子不够有意思了，他大概也会很呕吧。」
我：「也是。面试这种事，好像很难说得淮。比出众，也许还不如比合适。」
A：「我最近开始用约会网站，跟不同的网友出去吃饭。我觉得这些网路交友，就跟面试工作没甚么两样！先把自己的学经历在网路上包装一下，等妹上门。出来见面后，讲自己的故事跟个性，再包装一下，看两方合不合......我每天都花好多时间在找工作（女朋友）。而我最后发现，合不合这种事，似乎跟自己多棒没有绝对的关系。如果跟对方很合，妹说不定根本不管我多常上健身房或多有品味。这大概就像你讲的，比出众，不如比合适吧！
我：「哈哈，找女朋友只要一个就够了。当然是合适比较重要。」
讲完后，我忍不住偷喊自己傻瓜，工作也是只要一个就够了，至少就每个阶段而言，大部份人都只需要一个正职，多多并不益善。而这么个唯一，当然是要找个合的。就像找对象一样，是找个能言善道的帅哥美女，还是找个能一起消磨时间，讲垃圾话不尴尬的？
面试毕竟只是一个过程。而幸福，是找到真正适合的对象。
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